本文關(guān)鍵詞：生育模式對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：生育是女性職業(yè)生涯中不可避免的休止符,一方面職業(yè)女性因生育而離崗給職業(yè)生涯發(fā)展帶來了影響,另一方面也給企業(yè)帶來了成本損失,給人事管理帶來了諸多難題。尤其那些職業(yè)女性,相比于一般的職場女性來說,她們本身人力資本存量就很高,是能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的寶貴資源,她們有知識、有能力、自主性強(qiáng)、選擇性多,生育的間斷,極有可能使他們改變自己的職業(yè)規(guī)劃,哪個(gè)企業(yè)也不想在承擔(dān)了他們生育帶來的成本后,卻來不及獲得她們帶來的更高的價(jià)值。本文擬對現(xiàn)有與生育、職業(yè)女性及職業(yè)生涯發(fā)展的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行研究,獲取生育期對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展制約的諸多因素,通過因子分析法,提取生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展影響的主要因素,并將個(gè)人特征作為控制變量納入該研究模型,探討生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的作用過程,以及在人口統(tǒng)計(jì)變量這一控制變量的作用下,生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展影響的顯著性。研究結(jié)果表明：職業(yè)女性的部分人口統(tǒng)計(jì)變量(育齡、企業(yè)性質(zhì)、學(xué)歷等)對生育影響性因素、職業(yè)生涯發(fā)展的評價(jià)性要素具有顯著地影響：生育影響因素中,知識資本的相對退化、生理因素、心理因素以及潛意識的沖突與職業(yè)生涯發(fā)展有著相關(guān)關(guān)系,其中生理因素、心理因素對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展具有決定性影響作用,且生育影響性因素與職業(yè)生涯發(fā)展的各評價(jià)性要素存在著正相關(guān)關(guān)系,但影響程度大小不一。本論文旨在幫助職業(yè)女性了解、適應(yīng)、應(yīng)對生育期帶來的影響,幫助職業(yè)女性最大程度的降低生育對職業(yè)生涯發(fā)展造成的影響,同時(shí)便于企業(yè)更加了解職業(yè)女性生育期的特點(diǎn),適時(shí)適度的安排好生育期職業(yè)女性的工作,為企業(yè)人力資源管理提供有針對性的參考價(jià)值,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職業(yè)女性的雙贏。
【關(guān)鍵詞】：生育 職業(yè)女性 職業(yè)生涯發(fā)展 影響 實(shí)證分析
【學(xué)位授予單位】：天津科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C913.68;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 前言9-13
• 1.1 選題背景9-10
• 1.2 選題意義10-11
• 1.3 研究方法11
• 1.3.1 文獻(xiàn)研究法11
• 1.3.2 問卷調(diào)查法11
• 1.3.3 統(tǒng)計(jì)分析法11
• 1.4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)11-12
• 1.5 研究思路12-13
• 第二章 文獻(xiàn)綜述13-24
• 2.1 生育相關(guān)文獻(xiàn)綜述13-14
• 2.1.1 生育模式及生育概念的界定13
• 2.1.2 與生育相關(guān)的其他文獻(xiàn)13-14
• 2.2 職業(yè)女性相關(guān)文獻(xiàn)綜述14-15
• 2.2.1 職業(yè)女性概念的界定14
• 2.2.2 職業(yè)女性的國內(nèi)外相關(guān)研究14-15
• 2.3 職業(yè)生涯相關(guān)文獻(xiàn)綜述15-18
• 2.3.1 職業(yè)生涯的定義15-16
• 2.3.2 職業(yè)生涯發(fā)展的定義16
• 2.3.3 職業(yè)生涯發(fā)展國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述及評述16-18
• 2.4 生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展影響的文獻(xiàn)綜述18-24
• 2.4.1 國外學(xué)者研究綜述18-19
• 2.4.2 國內(nèi)學(xué)者研究綜述19-24
• 第三章 基礎(chǔ)理論研究24-28
• 3.1 社會性別理論24-25
• 3.2 職業(yè)生涯理論25-26
• 3.3 人力資本理論26-27
• 3.4 工作家庭沖突理論27-28
• 第四章 生育期對職業(yè)生涯影響的分析與研究28-37
• 4.1 生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯影響性因素分析28-32
• 4.1.1 知識資本退化因素28-29
• 4.1.2 生理因素29-30
• 4.1.3 心理因素30-31
• 4.1.4 潛意識沖突31-32
• 4.2 職業(yè)生涯發(fā)展評價(jià)要素分析32-37
• 4.2.1 職業(yè)目標(biāo)的修正32-33
• 4.2.2 自我提升33-34
• 4.2.3 人際關(guān)系34-35
• 4.2.4 企業(yè)防御性35-36
• 4.2.5 競爭力的保持36-37
• 第五章 問卷設(shè)計(jì)與編制37-44
• 5.1 問卷設(shè)計(jì)的依據(jù)37
• 5.2 調(diào)查問卷的內(nèi)容構(gòu)成37-38
• 5.3 問卷合理性驗(yàn)證38
• 5.4 問卷的預(yù)測試與修訂38-44
• 5.4.1 信度分析38-39
• 5.4.2 效度分析39-44
• 第六章 調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析44-63
• 6.1 樣本的選擇44-45
• 6.2 生育影響因素的統(tǒng)計(jì)分析45-50
• 6.2.1 育齡對生育影響因素分析45-46
• 6.2.2 企業(yè)性質(zhì)對生育影響因素分析46-48
• 6.2.3 家庭支持對生育影響因素分析48-49
• 6.2.4 學(xué)歷對生育影響因素分析49-50
• 6.3 職業(yè)生涯發(fā)展評價(jià)性要素的統(tǒng)計(jì)分析50-56
• 6.3.1 育齡對職業(yè)生涯發(fā)展評價(jià)性要素分析50-52
• 6.3.2 企業(yè)性質(zhì)對職業(yè)生涯發(fā)展評價(jià)性要素分析52-54
• 6.3.3 家庭支持對職業(yè)生涯發(fā)展評價(jià)性要素分析54
• 6.3.4 學(xué)歷對職業(yè)生涯發(fā)展評價(jià)性因素分析54-56
• 6.4 回歸分析56-63
• 6.4.1 生育各維度對職業(yè)女性職業(yè)生涯的總體回歸分析57
• 6.4.2 生育各影響性因素對職業(yè)生涯評價(jià)要素的回歸分析57-63
• 第七章 對策與建議63-68
• 7.1 研究結(jié)論63-64
• 7.2 降低生育對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展影響的建議64-68
• 第八章 研究的局限與展望68-69
• 8.1 研究局限68
• 8.2 研究展望68-69
• 參考文獻(xiàn)69-73
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文情況73-74
• 致謝74-75
• 附錄75-79

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  本文關(guān)鍵詞：生育模式對職業(yè)女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：495431