基于KPI的QDWMT生化處理廠績(jī)效管理研究
本文關(guān)鍵詞:基于KPI的QDWMT生化處理廠績(jī)效管理研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:目前而言,垃圾處理行業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)城市運(yùn)行是否良好的主要衡量指標(biāo)之一,近年來(lái),該市環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展很快,QDWMT公司在該市環(huán)衛(wèi)行業(yè)中占有主要地位,對(duì)該市生活垃圾處理工作有著舉足輕重的作用。隨著我國(guó)改革開放的不斷深化,政府對(duì)環(huán)衛(wèi)等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、公共服務(wù)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)提出了PPP融資運(yùn)營(yíng)模式,這對(duì)于QDWMT公司來(lái)說(shuō),即是一個(gè)發(fā)展的契機(jī),又是一種考驗(yàn)。作為該市本土垃圾處置國(guó)有企業(yè),在人員結(jié)構(gòu)、政策支持等方面有一定優(yōu)勢(shì),但是如果想在將來(lái)的發(fā)展中占有一席之地,順應(yīng)改革需要,成為垃圾處理運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)主體,并在運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中取得戰(zhàn)略性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就需要不斷深化企業(yè)改革,加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理,利用現(xiàn)代化管理工具和手段,設(shè)置合理的績(jī)效管理體系,節(jié)約各項(xiàng)成本,優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程,提高企業(yè)職工及整個(gè)企業(yè)的績(jī)效。本文通過(guò)回顧績(jī)效管理的相關(guān)理論,梳理分析了QDWMT公司及公司下屬基層生產(chǎn)單位-生化處理廠現(xiàn)有的績(jī)效管理體系,指出該績(jī)效管理體系存在的問(wèn)題,深層次剖析了產(chǎn)生問(wèn)題的原因。由于現(xiàn)有體系的建立及運(yùn)行不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理及發(fā)展需求,需要重新設(shè)計(jì)合理、適用、科學(xué)的績(jī)效管理體系。該論文基于績(jī)效管理基本理論和概念,結(jié)合平衡記分卡的思維方法,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷法,分析提出了適用于案例單位的可操作性強(qiáng)的績(jī)效管理體系方案。該方案建立的基本步驟為:(1)首先對(duì)該公司的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行了分析,借用平衡計(jì)分卡的四維方式,從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)層面分析了企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)支持,形成了企業(yè)級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),對(duì)企業(yè)級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行層層分解,分解到崗位級(jí)指標(biāo);(2)該公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,完成生化處理廠主要崗位的崗位職責(zé)描述,將部門工作流程和崗位職責(zé)中含有的一般績(jī)效指標(biāo),根據(jù)SMART原則進(jìn)行了績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)描述,數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)不明顯的重要工作,結(jié)合行為錨等級(jí)法進(jìn)行描述,建立起基于KIP的績(jī)效管理體系;(3)通過(guò)溝通、設(shè)立申訴程序、進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)、試點(diǎn)測(cè)試、持續(xù)監(jiān)控和評(píng)價(jià)等操作細(xì)節(jié),為績(jī)效管理體系的運(yùn)行做好實(shí)施準(zhǔn)備和保障。通過(guò)以上各個(gè)步驟,完成生化處理廠基于KPI的績(jī)效管理體系構(gòu)建的探討、初步設(shè)計(jì)和試運(yùn)行,在將來(lái)的企業(yè)管理中,績(jī)效管理能與人力資源管理中的薪酬結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等模塊相結(jié)合,充分發(fā)揮出績(jī)效管理的作用和成效,提高企業(yè)人力資源管理及科學(xué)運(yùn)營(yíng)管理的整體水平,同時(shí)期望該成果能為QDWMT公司以及該市其他環(huán)衛(wèi)國(guó)有企業(yè)建立科學(xué)、合理、適用的績(jī)效管理體系提供一定的借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】:KPI 績(jī)效管理體系 人力資源管理
【學(xué)位授予單位】:中國(guó)海洋大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號(hào)】:X705;F272.92
【目錄】:
- 摘要5-7
- Abstract7-13
- 1 緒論13-20
- 1.1 研究背景和意義13-14
- 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-17
- 1.3 主要采用的研究方法及內(nèi)容17-19
- 1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)19-20
- 2 績(jī)效、績(jī)效管理理論基礎(chǔ)20-30
- 2.1 績(jī)效、績(jī)效管理的基本概念20-21
- 2.2 績(jī)效管理過(guò)程21-27
- 2.2.1 前提條件22-23
- 2.2.2 績(jī)效計(jì)劃23-24
- 2.2.3 績(jī)效執(zhí)行24-25
- 2.2.4 績(jī)效評(píng)價(jià)25-26
- 2.2.5 績(jī)效反饋26
- 2.2.6 更新以及重新簽訂績(jī)效計(jì)劃26-27
- 2.3 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)27-30
- 2.3.1 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的基本內(nèi)涵27-28
- 2.3.2 基于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)步驟28-29
- 2.3.3 指標(biāo)類別與員工職責(zé)29-30
- 3 QDWMT公司及生化處理廠績(jī)效管理現(xiàn)狀30-40
- 3.1 QDWMT公司及生化處理廠基本情況30-31
- 3.1.1 QDWMT公司基本情況30-31
- 3.1.2 生化處理廠基本情況31
- 3.2 QDWMT公司績(jī)效管理現(xiàn)狀31-33
- 3.3 生化處理廠績(jī)效管理現(xiàn)狀33-36
- 3.4 QDWMT生化處理廠績(jī)效管理存在的問(wèn)題及成因36-40
- 3.4.1 現(xiàn)行績(jī)效管理存在問(wèn)題36-38
- 3.4.2 現(xiàn)行績(jī)效管理體系存在問(wèn)題的成因38-40
- 4 績(jī)效管理體系構(gòu)建過(guò)程40-60
- 4.1 構(gòu)建公司級(jí)KPI40-41
- 4.1.1 QDWMT公司的戰(zhàn)略目標(biāo)40
- 4.1.2 確立公司級(jí)KPI40-41
- 4.2 確定生化處理廠部門KPI41-42
- 4.2.1 生化處理廠工作職能和工藝流程41
- 4.2.2 部門級(jí)KPI41-42
- 4.3 確定崗位級(jí)KPI42-47
- 4.3.1 構(gòu)建崗級(jí)職位體系42-45
- 4.3.2 重新編寫崗位職責(zé)45-47
- 4.4 設(shè)計(jì)基于KPI的績(jī)效考核表47-53
- 4.4.1 確定各崗位KPI47-48
- 4.4.2 各崗位績(jī)效目標(biāo)描述48-51
- 4.4.3 勝任能力績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)描述51-53
- 4.5 總績(jī)效評(píng)價(jià)表53-58
- 4.5.1 確定權(quán)重54-55
- 4.5.2 形成最終績(jī)效評(píng)價(jià)總表55-58
- 4.6 績(jī)效評(píng)價(jià)周期和績(jī)效會(huì)議的次數(shù)58-60
- 5 QDWMT生化處理廠績(jī)效管理體系的實(shí)施保障60-64
- 5.1 外部保障和內(nèi)部管理60
- 5.1.1 外部保障60
- 5.1.2 內(nèi)部管理60
- 5.2 管理措施保障60-64
- 5.2.1 溝通計(jì)劃61
- 5.2.2 申訴程序61
- 5.2.3 開設(shè)培訓(xùn)課程61-62
- 5.2.4 試點(diǎn)測(cè)試62
- 5.2.5 持續(xù)監(jiān)控和評(píng)價(jià)62-64
- 6 結(jié)論與展望64-66
- 6.1 結(jié)論64
- 6.2 展望64-66
- 參考文獻(xiàn)66-68
- 致謝68-69
- 附錄A:基于KPI的生化處理廠績(jī)效管理方案69-73
- 附錄B:生化處理廠績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷73-75
- 個(gè)人簡(jiǎn)歷75-76
- 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文76
【相似文獻(xiàn)】
中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 ;績(jī)效管理該激勵(lì)什么?[J];中國(guó)石油企業(yè);2007年08期
2 丁佐云;;淺談煤炭企業(yè)績(jī)效管理的實(shí)施[J];能源技術(shù)與管理;2008年06期
3 章山敏;;我國(guó)煤炭企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年14期
4 任雨燕;張斌;毛德森;;加強(qiáng)石油企業(yè)的績(jī)效管理[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年20期
5 童巧;;信息化嫁接績(jī)效管理[J];中國(guó)石油企業(yè);2010年10期
6 馮麗;;加強(qiáng)煤炭企業(yè)績(jī)效管理的策略探討[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2011年02期
7 杜穎;曹杰;陳湘寧;;煤炭企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];煤礦現(xiàn)代化;2013年06期
8 費(fèi)愛(ài)華;創(chuàng)新績(jī)效管理體系[J];國(guó)外油田工程;2004年06期
9 黃曉明;整合績(jī)效管理在化工企業(yè)中的運(yùn)用[J];江西化工;2004年02期
10 馬翌剛;淺談企業(yè)績(jī)效管理[J];上海輕工業(yè);2004年05期
中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 李阿林;鄧伶;;試論企業(yè)績(jī)效管理的問(wèn)題與對(duì)策[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論(第9輯)——第十屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2009年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2009年
2 王秀萍;;我省消毒供應(yīng)工作進(jìn)展與績(jī)效管理[A];河南省護(hù)理學(xué)會(huì)現(xiàn)代消毒供應(yīng)中心(室)建設(shè)與管理高級(jí)研修班暨學(xué)術(shù)會(huì)議資料匯編[C];2007年
3 盛靖芝;全笑蕾;;超越平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理新框架——績(jī)效棱柱[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年
4 李秀云;;優(yōu)質(zhì)護(hù)理績(jī)效管理研究與實(shí)踐[A];中國(guó)康復(fù)護(hù)理學(xué)術(shù)高峰論壇暨推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)研討會(huì)論文集[C];2012年
5 蘇敏;;路政績(jī)效管理的思考與探索[A];中國(guó)高速公路管理學(xué)術(shù)論文集(2009卷)[C];2009年
6 馮肖宏;;績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[A];國(guó)土資源職教改革與創(chuàng)新[C];2009年
7 劉偉元;樊瑞波;;走出績(jī)效管理的八大誤區(qū)[A];土木建筑學(xué)術(shù)文庫(kù)(第9卷)[C];2008年
8 郭艷娜;;淺談區(qū)級(jí)公共圖書館的績(jī)效管理——以倉(cāng)山區(qū)圖書館為例[A];福建省圖書館學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年
9 李維俊;;推進(jìn)績(jī)效管理 增強(qiáng)企業(yè)核心能力[A];云南省煙草學(xué)會(huì)2003年學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2003年
10 王夏;;完善績(jī)效管理體系 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年
中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 趙日磊;績(jī)效管理關(guān)鍵在計(jì)劃[N];今日信息報(bào);2003年
2 周曉慷;打造電信企業(yè)績(jī)效管理的文化價(jià)值鏈[N];人民郵電;2005年
3 趙日磊;績(jī)效管理,別讓考核絆住了腳[N];上海金融報(bào);2003年
4 趙日磊;績(jī)效管理,別讓考核絆住腳[N];上?萍紙(bào);2003年
5 段紅梅;企業(yè)應(yīng)實(shí)施有效績(jī)效管理[N];濟(jì)寧日?qǐng)?bào);2006年
6 佚名;績(jī)效管理的三個(gè)關(guān)鍵[N];就業(yè)時(shí)報(bào);2006年
7 記者 王燕 何杰 通訊員 張躍;川電績(jī)效管理全面啟動(dòng)[N];西南電力報(bào);2006年
8 謝乾毅;舉辦目標(biāo)績(jī)效管理培訓(xùn)[N];畢節(jié)日?qǐng)?bào);2008年
9 記者 周婧;加強(qiáng)部門配合 推動(dòng)績(jī)效管理[N];閩東日?qǐng)?bào);2009年
10 記者李嵐峰;績(jī)效管理提升年 體系建設(shè)是重點(diǎn)[N];華北電力報(bào);2009年
中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條
1 翟立;激勵(lì)與績(jī)效管理中人為為人原則的內(nèi)涵與運(yùn)用[D];復(fù)旦大學(xué);2014年
2 王萱萱;農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效管理與實(shí)施效果評(píng)價(jià)研究[D];南京醫(yī)科大學(xué);2015年
3 程卓蕾;高校績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì)[D];中南大學(xué);2011年
4 李永壯;基于個(gè)體的績(jī)效管理體系研究[D];天津大學(xué);2006年
5 宋哲;基于內(nèi)部服務(wù)的企業(yè)績(jī)效管理研究[D];天津大學(xué);2009年
6 肖艾林;基于公共價(jià)值的我國(guó)政府采購(gòu)績(jī)效管理創(chuàng)新研究[D];吉林大學(xué);2014年
7 左振哲;員工本位的績(jī)效管理研究[D];吉林大學(xué);2008年
8 丁哲新;我國(guó)資源型城市人力資源績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年
9 李彥歷;我國(guó)財(cái)政資金績(jī)效管理研究[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2010年
中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 姚紅竹;大連市星級(jí)飯店績(jī)效管理實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2005年
2 張平;福州院績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與研究[D];清華大學(xué);2012年
3 王璐;我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2011年
4 盧楠;基于EVA的我國(guó)商業(yè)銀行績(jī)效管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2014年
5 呂德智;我國(guó)科研型事業(yè)單位績(jī)效管理體系研究[D];河北師范大學(xué);2015年
6 張海亮;D公司績(jī)效管理研究[D];河北大學(xué);2015年
7 劉鈺;基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理優(yōu)化研究[D];河北大學(xué);2015年
8 秦悠然;S信托公司績(jī)效管理問(wèn)題研究—平衡計(jì)分卡的應(yīng)用[D];西安石油大學(xué);2015年
9 胡江濤;平衡計(jì)分卡在工商銀行s分行績(jī)效管理中的應(yīng)用探究[D];河北大學(xué);2015年
10 倪明;上海DE公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)研究[D];昆明理工大學(xué);2015年
本文關(guān)鍵詞:基于KPI的QDWMT生化處理廠績(jī)效管理研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號(hào):394354
本文鏈接:http://sikaile.net/shoufeilunwen/jjglss/394354.html