近年來(lái),文化和與文化相關(guān)的工作逐漸成為人們熱衷的談?wù)撛掝},隨著時(shí)間的推移,人們關(guān)于文化的探究出現(xiàn)了很多結(jié)論,黨的十九大報(bào)告中指出:文化興國(guó)運(yùn)興,文化強(qiáng)民族強(qiáng)。而同樣的,一個(gè)企業(yè)要想強(qiáng)盛不衰,也需要企業(yè)文化來(lái)提供精神指引,構(gòu)建合適的企業(yè)文化體系是推動(dòng)企業(yè)繁榮發(fā)展的巨大動(dòng)力。我國(guó)對(duì)企業(yè)文化的研究始于二十世紀(jì)八十年代初期,從研究西方管理思想入手,逐漸將研究的重點(diǎn)放在對(duì)我國(guó)特色社會(huì)主義背景下的各類企業(yè)的企業(yè)文化研究上。在對(duì)企業(yè)文化的研究過(guò)程中,各類學(xué)者偏向于研究國(guó)有企業(yè)、大型企業(yè)等類型的企業(yè)文化,而對(duì)中小型民營(yíng)企業(yè)的相關(guān)研究有待加強(qiáng)。雖然中小型民營(yíng)企業(yè)數(shù)量眾多,但企業(yè)生存周期短,資金不充足,研究其企業(yè)文化,構(gòu)建合適的企業(yè)文化體系,對(duì)幫助中小型民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展具有理論指導(dǎo)意義。本文選取金融行業(yè)中的中小型民營(yíng)企業(yè)——YS公司為例,來(lái)探究YS公司企業(yè)文化體系的構(gòu)建。本文首先介紹了企業(yè)文化體系構(gòu)建的研究背景、目的及意義,并闡述國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化理論及發(fā)展趨勢(shì),將相關(guān)理論作為企業(yè)文化體系的構(gòu)建基礎(chǔ);其次,對(duì)YS公司的企業(yè)概況、企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行介紹,設(shè)計(jì)相關(guān)問(wèn)卷來(lái)研究YS公司企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容;再次,針對(duì)調(diào)查...

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1論文研究思路及方法路線圖

山東建筑大學(xué)碩士學(xué)位論文3提出創(chuàng)新點(diǎn)；第二部分對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)的研究理論及探究現(xiàn)狀進(jìn)行闡述，并介紹企業(yè)文化的相關(guān)理論；第三部分介紹了YS公司現(xiàn)行企業(yè)文化的現(xiàn)狀；第四部分通過(guò)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，借助內(nèi)部控制體系和丹尼森組織文化模型對(duì)YS公司企業(yè)文化進(jìn)行分析，從而找出該企業(yè)體系的不足；第五部分....

圖2.17S理論模型

山東建筑大學(xué)碩士學(xué)位論文14圖2.17S理論模型2.3.2企業(yè)文化“三層次結(jié)構(gòu)說(shuō)”理論該理論基于文化的形式和結(jié)構(gòu)上提出的，沙因據(jù)此將文化劃分為三個(gè)不同的層次，通過(guò)對(duì)各個(gè)層次的描述進(jìn)而表明文化的本質(zhì)[32]。沙因的企業(yè)文化結(jié)構(gòu)分為以下三個(gè)層次：（1）組織表象層組織表象層處在文化的最....

圖3.1動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押監(jiān)管業(yè)務(wù)模式示意圖

山東建筑大學(xué)碩士學(xué)位論文17扶持目標(biāo)企業(yè)，加速經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整�；谝陨洗蟓h(huán)境的影響，監(jiān)管企業(yè)作為橋梁，幫助金融機(jī)構(gòu)和融資企業(yè)之間建立長(zhǎng)期固定的合作關(guān)系，融資企業(yè)發(fā)展好、利潤(rùn)穩(wěn)定的信息會(huì)通過(guò)監(jiān)管企業(yè)傳遞給質(zhì)權(quán)人，從而得到質(zhì)權(quán)人的信任，有利于出質(zhì)人和質(zhì)權(quán)人建立長(zhǎng)期的資金借貸關(guān)系，而這....

圖3.2丹尼森組織文化模型四方面

山東建筑大學(xué)碩士學(xué)位論文

本文編號(hào)：3903060