企業(yè)作為促進(jìn)我國(guó)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量和主要源泉,需要更準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)創(chuàng)新活動(dòng),更詳細(xì)地制定創(chuàng)新規(guī)劃,分析影響創(chuàng)新產(chǎn)出最深層次的原因,進(jìn)而更堅(jiān)定地走創(chuàng)新發(fā)展之路。人力資本作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過程中的戰(zhàn)略性資源,對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)的有效性將產(chǎn)生直接影響。本文以國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有相關(guān)文獻(xiàn)為基礎(chǔ),通過梳理與歸納總結(jié)企業(yè)人力資本投資和創(chuàng)新產(chǎn)出相關(guān)概念及理論基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)人力資本投資如何影響創(chuàng)新產(chǎn)出進(jìn)行了詳細(xì)的理論分析。企業(yè)人力資本可以通過能動(dòng)機(jī)理、資源整合機(jī)理、替代機(jī)理影響創(chuàng)新產(chǎn)出。具體表現(xiàn)為,人力資本投資能夠提升人力資本價(jià)值水平促進(jìn)知識(shí)技術(shù)增長(zhǎng),提高認(rèn)知能力促進(jìn)資源高效配置,為創(chuàng)新產(chǎn)出提供持續(xù)不斷的智能資源。在考慮一年滯后期的條件下,本文構(gòu)建了柯布—道格拉斯生產(chǎn)要素模型。從教育培訓(xùn)投資、科技開發(fā)投資、薪酬福利投資與社會(huì)保障投資四個(gè)維度建立企業(yè)人力資本投資測(cè)評(píng)體系,創(chuàng)新產(chǎn)出的衡量指標(biāo)包括專利申請(qǐng)數(shù)和企業(yè)績(jī)效,并選取企業(yè)規(guī)模和企業(yè)年齡兩個(gè)控制變量。利用2014-2018年深滬A股上市公司相關(guān)面板數(shù)據(jù),從企業(yè)層級(jí)實(shí)證研究人力資本投資對(duì)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。通過描述性統(tǒng)計(jì)分析、多重共線性分析、多元回歸分析及穩(wěn)健性檢驗(yàn)等研究方...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1.緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 企業(yè)人力資本投資的影響因素研究
        1.3.2 創(chuàng)新產(chǎn)出評(píng)價(jià)指標(biāo)研究
        1.3.3 創(chuàng)新產(chǎn)出的影響因素研究
        1.3.4 企業(yè)人力資本投資與創(chuàng)新產(chǎn)出的關(guān)系研究
        1.3.5 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.4 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 創(chuàng)新之處
2.相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 人力資本投資
        2.1.2 企業(yè)人力資本投資
        2.1.3 創(chuàng)新產(chǎn)出
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 人力資本投資理論
        2.2.2 創(chuàng)新理論
        2.2.3 投入產(chǎn)出理論
3.企業(yè)人力資本投資影響創(chuàng)新產(chǎn)出的理論分析及假設(shè)
    3.1 影響機(jī)理分析
        3.1.1 能動(dòng)機(jī)理
        3.1.2 資源整合機(jī)理
        3.1.3 替代機(jī)理
    3.2 影響路徑分析
        3.2.1 人力資本投資提高價(jià)值水平促進(jìn)知識(shí)技術(shù)增長(zhǎng)
        3.2.2 人力資本投資提高認(rèn)知能力促進(jìn)資源高效配置
        3.2.3 人力資本投資提供智能資源實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新產(chǎn)出
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 企業(yè)人力資本投資與專利申請(qǐng)數(shù)關(guān)系的假設(shè)
        3.3.2 企業(yè)人力資本投資與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的假設(shè)
4.企業(yè)人力資本投資影響創(chuàng)新產(chǎn)出的實(shí)證研究
    4.1 研究設(shè)計(jì)
        4.1.1 基礎(chǔ)模型構(gòu)建
        4.1.2 滯后效應(yīng)分析
        4.1.3 解釋變量選取
        4.1.4 被解釋變量選取
        4.1.5 控制變量選取
        4.1.6 數(shù)據(jù)收集整理
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.3 多重共線性檢驗(yàn)
    4.4 回歸分析
        4.4.1 企業(yè)人力資本投資與專利申請(qǐng)數(shù)的回歸分析
        4.4.2 企業(yè)人力資本投資與企業(yè)績(jī)效的回歸分析
    4.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.6 實(shí)證結(jié)果分析
5.企業(yè)人力資本投資促進(jìn)創(chuàng)新產(chǎn)出的對(duì)策建議
    5.1 樹立科學(xué)的人力資本投資促進(jìn)創(chuàng)新產(chǎn)出的戰(zhàn)略觀念
        5.1.1 樹立科學(xué)的人力資本投資觀
        5.1.2 實(shí)現(xiàn)人力資本優(yōu)先投資戰(zhàn)略
    5.2 健全促進(jìn)創(chuàng)新產(chǎn)出的人力資本投資相關(guān)制度
        5.2.1 完善教育培訓(xùn)制度
        5.2.2 建立研發(fā)投入管理制度
        5.2.3 優(yōu)化收入分配制度
        5.2.4 健全衛(wèi)生保健制度
    5.3 完善與創(chuàng)新產(chǎn)出相適應(yīng)的人力資本投資管理機(jī)制
        5.3.1 優(yōu)化人力資本存量評(píng)價(jià)機(jī)制
        5.3.2 健全人力資本投資約束機(jī)制
        5.3.3 完善人力資本激勵(lì)機(jī)制
    5.4 營(yíng)造人力資本投資促進(jìn)創(chuàng)新產(chǎn)出的文化氛圍
        5.4.1 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
        5.4.2 建立學(xué)習(xí)型組織
6.研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3858313