在科技迅猛發(fā)展,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下,技術(shù)創(chuàng)新逐漸成為關(guān)系企業(yè)生死存亡的重要戰(zhàn)略決策之一,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的基礎(chǔ)保障。5G時(shí)代的到來加快了經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度,導(dǎo)致部分企業(yè)因產(chǎn)品或服務(wù)差異化不明顯逐漸被市場(chǎng)淘汰,面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn),這也使得越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義,再一次將創(chuàng)新的重要性凸顯。但是目前創(chuàng)新投入力度不足成為制約我國(guó)科技競(jìng)爭(zhēng)力水平提高的關(guān)鍵因素,企業(yè)作為創(chuàng)新投入的中堅(jiān)力量,深入創(chuàng)新與其財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系研究,能夠讓企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)其財(cái)務(wù)績(jī)效提升的重要作用。高管作為企業(yè)戰(zhàn)略制定與資金調(diào)度的重要決策者,研究其與創(chuàng)新及企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)系顯得尤為重要。本文立足于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展為主題的時(shí)代背景,在運(yùn)用委托代理理論、激勵(lì)理論、人力資本理論、創(chuàng)新理論及利益趨同假說基礎(chǔ)上,選取我國(guó)滬深兩市A股上市公司2015-2018年度相關(guān)連續(xù)數(shù)據(jù)作為研究樣本,采用描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、多重共線性檢驗(yàn)、多元回歸分析及穩(wěn)健性檢驗(yàn)對(duì)提出的假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。實(shí)證結(jié)果表明:高管激勵(lì)和雙元?jiǎng)?chuàng)新均對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效水平有顯著的正向提升作用;探索式創(chuàng)新投資對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效影響存在滯后效應(yīng),且滯后影響隨...

【文章頁(yè)數(shù)】：89 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.4 研究主要內(nèi)容與技術(shù)路線
    1.5 研究方法
    1.6 可能的創(chuàng)新之處
2 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 高管激勵(lì)
        2.1.2 雙元?jiǎng)?chuàng)新
        2.1.3 企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 激勵(lì)理論
        2.2.3 人力資本理論
        2.2.4 創(chuàng)新理論
        2.2.5 利益趨同假說
    2.3 本章小結(jié)
3 高管激勵(lì)、雙元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    3.1 理論分析與研究假設(shè)
        3.1.1 高管激勵(lì)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效
        3.1.2 高管激勵(lì)與雙元?jiǎng)?chuàng)新
        3.1.3 雙元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效
        3.1.4 高管激勵(lì)、雙元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效
    3.2 樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    3.3 變量設(shè)計(jì)
        3.3.1 被解釋變量
        3.3.2 解釋變量
        3.3.3 中介變量
        3.3.4 控制變量
    3.4 中介效應(yīng)檢驗(yàn)方法
    3.5 模型構(gòu)建
    3.6 本章小結(jié)
4 高管激勵(lì)、雙元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果及分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 多重共線性檢驗(yàn)
    4.4 回歸檢驗(yàn)結(jié)果及分析
        4.4.1 探索式創(chuàng)新投資與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的回歸檢驗(yàn)
        4.4.2 開發(fā)式創(chuàng)新投資與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的回歸檢驗(yàn)
        4.4.3 探索式創(chuàng)新投資對(duì)高管激勵(lì)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.4.4 開發(fā)式創(chuàng)新投資對(duì)高管激勵(lì)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    4.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        4.5.1 內(nèi)生性分析
        4.5.2 雙元?jiǎng)?chuàng)新與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的回歸分析穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        4.5.3 雙元?jiǎng)?chuàng)新對(duì)高管激勵(lì)與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的中介效應(yīng)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.6 本章小結(jié)
5 企業(yè)發(fā)展對(duì)策建議
    5.1 重視培養(yǎng)及引進(jìn)研發(fā)人才,增強(qiáng)科研創(chuàng)新能力
    5.2 注重長(zhǎng)短期激勵(lì)方式相結(jié)合,完善高管激勵(lì)機(jī)制
    5.3 轉(zhuǎn)變高管思想觀念,提高其創(chuàng)新意識(shí)
    5.4 關(guān)注探索式創(chuàng)新投資對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的滯后影響
    5.5 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究的不足之處
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷



本文編號(hào)：3834137