隨著近年來社會經濟的快速發(fā)展以及全球化帶來的外部不確定性,風險決策貫穿于企業(yè)運營和管理的方方面面,決策的正確與否,嚴重關系著企業(yè)的發(fā)展方向與經營的成敗。同時青年女性成為公司管理和人力資源中的關注重點。女性優(yōu)秀的特質可以與男性人力資源在促進公司業(yè)績增長中互補,從而使人力資源的配置更合理化,實現利益的最大化。近年來,女性管理者人數的增加使得女性做決策的機會也越來越多,因此研究女性風險決策對于促進女性人力資源管理工作具有積極的作用。當前學者在女性風險決策領域的研究較少,明確區(qū)分男性和女性風險決策的影響因素的文獻幾乎沒有。此外,女性生理周期作為女性特有的生理現象,是女性特有的風險決策影響因素,在此基礎上,探究青年女性風險決策的獎懲敏感性以及其影響因素之間的作用機制顯得尤為重要。本文在已有文獻的基礎上,提出了三大假設,并建立了相應的結構方程模型。采用問卷調查的研究方法來檢驗提出的三大假設,采用愛荷華賭博任務的行為實驗來測試女性實際決策行為。結果表明,女性生理周期是女性特有的風險決策影響因素,具體表現為處于黃體期的女性比處于卵泡期的女性更容易冒險。獎懲敏感性和情緒作為風險決策的另外兩個影響因素,其...

【文章頁數】：81 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 風險決策對公司發(fā)展的重要性
        1.1.2 青年女性人力資源開發(fā)的重要性
        1.1.3 女性決策機會的增加
        1.1.4 學者缺乏對女性風險決策的研究
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究內容
    1.4 研究方法
        1.4.1 文獻綜述法
        1.4.2 問卷法
        1.4.3 結構模型法
        1.4.4 行為學實驗法
    1.5 研究創(chuàng)新點
        1.5.1 研究內容的創(chuàng)新
        1.5.2 研究方法的創(chuàng)新
        1.5.3 研究指標的創(chuàng)新
    1.6 研究框架
第2章 國內外研究現狀
    2.1 風險決策
        2.1.1 風險決策的概念和理論基礎
        2.1.2 風險決策的度量與研究范式
        2.1.3 風險決策的影響因素
    2.2 女性生理周期
    2.3 生理周期與風險決策
    2.4 獎懲敏感性,生理周期與風險決策
        2.4.1 獎賞敏感性
        2.4.2 懲罰敏感性
    2.5 情緒,生理周期與風險決策
        2.5.1 情緒與生理周期
        2.5.2 情緒與風險決策
第3章 研究假設與模型構建
    3.1 生理周期階段選擇
    3.2 研究假設
    3.3 模型構建
第4章 青年女性風險決策的影響因素的調查研究
    4.1 測量對象
    4.2 測量工具
    4.3 問卷設計
    4.4 測量結果
        4.4.1 信度與效度檢驗
        4.4.2 描述性統(tǒng)計
        4.4.3 主效應檢驗
        4.4.4 調節(jié)效應檢驗
        4.4.5 中介效應檢驗
        4.4.6 框架效應檢驗
第5章 青年女性風險決策的行為研究
    5.1 被試選擇
    5.2 研究材料與范式
        5.2.1 獎懲敏感性量表中文版
        5.2.2 情緒量表
        5.2.3 愛荷華博弈任務
    5.3 實驗設計
        5.3.1 問卷調查
        5.3.2 實驗步驟與程序
    5.4 分析指標
    5.5 研究結果
        5.5.1 量表分析
        5.5.2 決策策略改變分析
        5.5.3 決策后果的影響分析
        5.5.4 懲罰頻率效應分析
        5.5.5 懲罰敏感性的調節(jié)效應分析
        5.5.6 負性情緒的中介效應分析
第6章 調查與行為研究分析
    6.1 生理周期的影響
    6.2 損失規(guī)避效應
    6.3 懲罰敏感性的調節(jié)效應
    6.4 情緒的中介效應
    6.5 決策中的框架效應
第7章 結論與展望
    7.1 結論
    7.2 管理者啟示
    7.3 局限與不足
    7.4 展望
參考文獻
附錄



本文編號：3828244