當前,企業(yè)行為受到社會的密切關注,企業(yè)相關信息的曝光度比之前更高,也曝光了許多企業(yè)的不當行為包括企業(yè)內部員工為了維護企業(yè)而產生的不道德行為。因為親組織非倫理行為不能長期存在及其對社會組織的危害性,探討是什么原因導致了員工做出這種親組織非倫理行為成為需要研究的問題。研究從員工角度去關注現實背景時,發(fā)現隨著角色融合程度的提高,員工的角色平衡問題變得越來越難以實現。根據文獻梳理提出設想,員工感知到了積極的角色平衡,可能會對其參與親組織非倫理行為的有著正向的影響。另外一方面,通過滿足員工的角色平衡需求刺激員工對組織的信任會對員工實施更多的角色外行為產生重要的促進作用,在適當的情況下轉變?yōu)橛H組織非倫理行為。再者,個人的特質會影響其行為,從員工所有的自戀程度來探討對親組織非倫理行為的影響,另外引入組織支持來分析對員工信任的影響。因此,本位根據社會交換理論視角,研究員工產生親組織非倫理行為的影響機制,試圖通過研究驗證以下問題:員工的角色平衡對親組織非倫理行為的直接影響;組織支持的調節(jié)作用;員工對組織的信任的中介作用;被自戀型人格特質調節(jié)的信任的中介作用。研究通過對文獻的回顧,從社會交換理論出發(fā)提出理...

【文章頁數】：112 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究內容
    1.4 研究思路及技術路線圖
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術路線圖
    1.5 研究創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
    2.1 角色平衡的研究綜述
        2.1.1 角色平衡概念的研究綜述
        2.1.2 角色平衡測量的研究綜述
        2.1.3 角色平衡研究現狀的研究綜述
    2.2 信任的研究綜述
        2.2.1 信任概念的研究綜述
        2.2.2 信任測量的研究綜述
        2.2.3 信任研究現狀的研究綜述
    2.3 親組織非倫理行為的研究綜述
        2.3.1 親組織非倫理行為概念的研究綜述
        2.3.2 親組織非倫理行為測量的研究綜述
        2.3.3 親組織非倫理行為研究現狀的研究綜述
    2.4 自戀型人格的研究綜述
        2.4.1 自戀型人格概念的研究綜述
        2.4.2 自戀型人格測量的研究綜述
        2.4.3 自戀型人格研究現狀的研究綜述
    2.5 組織支持的研究
        2.5.1 組織支持概念的研究綜述
        2.5.2 組織支持測量的研究綜述
        2.5.3 組織支持研究現狀的研究綜述
    2.6 理論基礎
    2.7 小結
第3章 研究假設與模型構建
    3.1 研究假設
        3.1.1 角色平衡與親組織非倫理行為的關系
        3.1.2 角色平衡與信任間的關系
        3.1.3 組織支持和角色平衡、信任間的關系
        3.1.4 信任與親組織非倫理行為間的關系
        3.1.5 自戀型人格和信任、親組織非倫理行為間的關系
    3.2 研究模型
    3.3 研究設計總結
第4章 問卷設計與預調研
    4.1 問卷設計
        4.1.1 角色平衡定義及量表
        4.1.2 信任的定義及測量
        4.1.3 組織支持的定義及測量
        4.1.4 自戀型人格的定義及測量
        4.1.5 親組織非倫理行為的定義及測量
    4.2 預調研數據與方法說明
    4.3 預調研及數據分析
        4.3.1 描述性統計分析
        4.3.2 預調研樣本的信效度分析
    4.4 正式問卷的形成
    4.5 本章總結
第5章 正式調研與實證分析
    5.1 數據收集與描述性統計
        5.1.1 樣本人口統計描述
        5.1.2 題項的描述性分析
    5.2 量表的信度與效度檢驗
        5.2.1 信度分析
        5.2.2 驗證性因素分析
        5.2.3 效度評估
        5.2.4 區(qū)分效度檢驗
    5.3 變量相關性分析
    5.4 結構方程模型與假設檢驗
        5.4.1 SEM估計
        5.4.2 假設檢驗
    5.5 模型檢驗結果匯總與分析
        5.5.1 檢驗結果總結
        5.5.2 驗證結果分析
第6章 研究總結
    6.1 主要研究結論
        6.1.1 角色平衡與親組織非倫理行為的關系
        6.1.2 角色平衡與信任的關系
        6.1.3 信任與親組織非倫理行為的關系
        6.1.4 信任的中介作用
        6.1.5 組織支持的調節(jié)作用
        6.1.6 自戀型人格的調節(jié)作用
    6.2 管理啟示
    6.3 研究的局限性及展望
        6.3.1 研究的局限性
        6.3.2 未來研究展望
參考文獻
致謝
附錄



本文編號：3787129