2012年起,無(wú)論是中央一號(hào)文件,還是國(guó)家重要文件都一再?gòu)?qiáng)調(diào)大力培育新型職業(yè)農(nóng)民,不僅體現(xiàn)出國(guó)家和政府對(duì)新型職業(yè)農(nóng)民培育的重視,也直接反映出新型職業(yè)農(nóng)民對(duì)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。做好新型職業(yè)農(nóng)民的培育保障工作,才能更好地促進(jìn)農(nóng)村的持續(xù)發(fā)展,縮小城鎮(zhèn)差距,促進(jìn)職業(yè)教育公平,推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程。吉林省作為農(nóng)業(yè)大省,2012年被國(guó)家選作新型職業(yè)農(nóng)民培育試點(diǎn)地,2014年全省正式開(kāi)始實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程。從整體效果來(lái)看,吉林省的新型職業(yè)農(nóng)民培育保障工作尚處于初級(jí)階段。因此,有必要對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)地調(diào)研,并在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善吉林省的新型職業(yè)農(nóng)民培育保障工作。將公共產(chǎn)品理論、人力資本理論、需要層次理論和人的現(xiàn)代化理論等作為理論依據(jù),運(yùn)用文獻(xiàn)綜述法、比較分析法、問(wèn)卷調(diào)查法等研究方法,通過(guò)對(duì)吉林省的輝南縣、東遼縣、前郭縣和德惠市進(jìn)行走訪和問(wèn)卷調(diào)查,分析吉林省新型職業(yè)農(nóng)民培育保障的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)吉林省新型職業(yè)農(nóng)民培育保障存在著培育經(jīng)費(fèi)投入相對(duì)不足、培育缺乏有效的管理、培育師資隊(duì)伍不健全、培育內(nèi)容和方式單一固化等多方面的問(wèn)題,并分析得出吉林省新型職業(yè)農(nóng)民培育保障存在問(wèn)題的主要成因在于培...

【文章頁(yè)數(shù)】：55 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景目的及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀簡(jiǎn)評(píng)
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究路線與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究路線
        1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)
2 新型職業(yè)農(nóng)民培育保障基礎(chǔ)理論
    2.1 相關(guān)概念的界定
        2.1.1 新型職業(yè)農(nóng)民
        2.1.2 新型職業(yè)農(nóng)民培育
        2.1.3 新型職業(yè)農(nóng)民培育保障
    2.2 新型職業(yè)農(nóng)民培育保障研究的理論依據(jù)
        2.2.1 公共產(chǎn)品理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 需求層次理論
        2.2.4 人的現(xiàn)代化理論
    2.3 本章小結(jié)
3 吉林省新型職業(yè)農(nóng)民培育保障的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析
    3.1 吉林省新型職業(yè)農(nóng)民培育保障的現(xiàn)狀
        3.1.1 新型職業(yè)農(nóng)民培育的政策扶持情況
        3.1.2 新型職業(yè)農(nóng)民培育管理情況
        3.1.3 新型職業(yè)農(nóng)民培育的師資情況
        3.1.4 新型職業(yè)農(nóng)民的培育內(nèi)容
        3.1.5 新型職業(yè)農(nóng)民的培育方式
        3.1.6 新型職業(yè)農(nóng)民培育效果情況
    3.2 吉林省新型職業(yè)農(nóng)民培育保障存在的問(wèn)題
        3.2.1 培育經(jīng)費(fèi)相對(duì)不足
        3.2.2 培育缺乏有效的管理
        3.2.3 培育師資隊(duì)伍不健全
        3.2.4 培育內(nèi)容和方式單一固化
    3.3 吉林省新型職業(yè)農(nóng)民培育保障存在問(wèn)題的成因
        3.3.1 培育管理機(jī)構(gòu)過(guò)于分散
        3.3.2 缺乏政策支持體系
        3.3.3 培育監(jiān)督管理機(jī)制不健全
        3.3.4 培育資源分配不合理
    3.4 本章小結(jié)
4 國(guó)外職業(yè)農(nóng)民培育保障的經(jīng)驗(yàn)及啟示
    4.1 國(guó)外職業(yè)農(nóng)民培育保障的經(jīng)驗(yàn)
        4.1.1 美國(guó)立法推動(dòng)農(nóng)業(yè)教育
        4.1.2 德國(guó)“雙元制”培育模式
        4.1.3 法國(guó)職業(yè)農(nóng)民培育體系
        4.1.4 韓國(guó)培育資金來(lái)源多元化
    4.2 國(guó)外職業(yè)農(nóng)民培育保障的經(jīng)驗(yàn)對(duì)吉林省的啟示
        4.2.1 為培育工作提供立法保障
        4.2.2 多方資源協(xié)同參與培育
        4.2.3 建立系統(tǒng)的培育體系
        4.2.4 拓寬培育資金來(lái)源渠道
    4.3 本章小結(jié)
5 完善吉林省新型職業(yè)農(nóng)民培育保障的對(duì)策建議
    5.1 整合培育管理機(jī)構(gòu)
        5.1.1 明確組織規(guī)劃
        5.1.2 設(shè)立專門(mén)管理機(jī)構(gòu)
    5.2 構(gòu)建政策支持體系
        5.2.1 完善扶持支持體系
        5.2.2 加大政府培育資金投入
        5.2.3 鼓勵(lì)社會(huì)組織有效參與
    5.3 完善培育監(jiān)督管理機(jī)制
        5.3.1 加大培育工作監(jiān)督力度
        5.3.2 多元主體參與培育監(jiān)管
        5.3.3 建立考核評(píng)估系統(tǒng)
    5.4 合理分配培育資源
        5.4.1 建設(shè)優(yōu)秀師資團(tuán)隊(duì)
        5.4.2 優(yōu)化培育內(nèi)容及方式
        5.4.3 完善農(nóng)村培育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
    5.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝
附錄



本文編號(hào)：3775321