員工持股計(jì)劃是給與員工一定的股份,讓他們成為股東從而享有企業(yè)所有權(quán)和收益權(quán)的制度。證監(jiān)會(huì)在2014年頒布了《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》,標(biāo)志著我國(guó)員工持股計(jì)劃正式實(shí)施。截至2018年末,共有573家上市公司完成了員工持股計(jì)劃。我國(guó)實(shí)施員工持股計(jì)劃主要有兩個(gè)目的:一是為了順利地進(jìn)行混合所有制改革,二是迎合創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的發(fā)展戰(zhàn)略。本文主要介紹員工持股計(jì)劃的創(chuàng)新激勵(lì)對(duì)上市公司價(jià)值的影響。當(dāng)前,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的基本動(dòng)力。而員工是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵,合理的員工激勵(lì)制度是激勵(lì)員工創(chuàng)新的保障。員工持股計(jì)劃通過核心技術(shù)人員持股,將研發(fā)人員的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系在了一起,最大限度地激發(fā)他們的創(chuàng)造性,為企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造更大的效益做出了巨大的貢獻(xiàn)。而對(duì)于技術(shù)導(dǎo)向的高科技企業(yè)而言,研發(fā)投入是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)價(jià)值的必要條件,研發(fā)投入和對(duì)科技人員的激勵(lì)形成有效結(jié)合才能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新,并提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,為股東創(chuàng)造了更多的價(jià)值。因此,本文選擇在考慮企業(yè)研發(fā)投入的條件下探討員工持股計(jì)劃對(duì)上市公司價(jià)值的影響,以檢驗(yàn)研發(fā)資本投入和對(duì)研發(fā)人員激勵(lì)制度相配合下所產(chǎn)生的影響作用。本文... 

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1. 研究背景和意義
        1.1.1. 研究背景
        1.1.2. 研究意義
        1.1.3. 研究方法
    1.2. 研究?jī)?nèi)容及框架
        1.2.1. 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2. 研究框架
    1.3. 主要?jiǎng)?chuàng)新與不足
        1.3.1. 主要?jiǎng)?chuàng)新
        1.3.2. 不足之處
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1. 員工持股計(jì)劃與企業(yè)績(jī)效
    2.2. 員工持股計(jì)劃與員工激勵(lì)
    2.3. 員工持股計(jì)劃與企業(yè)創(chuàng)新
    2.4. 員工持股計(jì)劃與上市公司價(jià)值
    2.5. 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 理論基礎(chǔ)與實(shí)證假設(shè)
    3.1. 技術(shù)創(chuàng)新理論
    3.2. 人力資本理論
    3.3. 研究假設(shè)的提出
第四章 數(shù)據(jù)來源與變量選擇
    4.1. 事件研究法
    4.2. 樣本與變量選擇
        4.2.1. 樣本選擇
        4.2.2. 變量選擇
第五章 實(shí)證結(jié)果分析
    5.1. 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2. 相關(guān)性分析
    5.3. 對(duì)超額收益率的T檢驗(yàn)
    5.4. 多元回歸分析
        5.4.1. 回歸模型
        5.4.2. 回歸結(jié)果分析
    5.5. 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六章 拓展性案例分析
    6.1. 長(zhǎng)盈精密員工持股計(jì)劃案例
    6.2. 廣州浪奇員工持股計(jì)劃案例
    6.3. 對(duì)比分析
第七章 研究結(jié)論與政策含義
    7.1. 研究結(jié)論
    7.2. 政策含義
        7.2.1. 政府層面的政策含義
        7.2.2. 上市公司的政策含義
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]員工持股計(jì)劃能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新嗎?——基于企業(yè)員工視角的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 孟慶斌,李昕宇,張鵬.  管理世界. 2019(11)
[2]“減持迷霧”下的員工持股計(jì)劃——基于股權(quán)激勵(lì)的對(duì)比分析[J]. 郝永亮,金昕,張永冀.  管理評(píng)論. 2019(10)
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[4]員工持股、信息透明度與企業(yè)創(chuàng)新——基于員工持股計(jì)劃的準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)[J]. 黃萍萍,焦躍華.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(22)
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碩士論文
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[3]員工持股計(jì)劃的融資性目的與上市公司市場(chǎng)績(jī)效[D]. 朱泓潤(rùn).山東大學(xué) 2019
[4]上市公司員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)績(jī)效影響研究[D]. 李萍.山東大學(xué) 2019
[5]我國(guó)企業(yè)員工持股制度的應(yīng)用研究[D]. 邢慧丹.廈門大學(xué) 2018
[6]上市公司員工持股計(jì)劃與公司績(jī)效研究[D]. 趙政岳.山東大學(xué) 2018
[7]上市公司股權(quán)激勵(lì)公告效應(yīng)及業(yè)績(jī)效應(yīng)研究[D]. 劉浩.南京大學(xué) 2018
[8]上市公司員工持股計(jì)劃的市場(chǎng)反應(yīng)及其影響因素的研究[D]. 石敏文.上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué) 2018
[9]員工持股比例、覆蓋范圍與公司績(jī)效[D]. 劉周斌.南京大學(xué) 2018
[10]員工持股計(jì)劃與企業(yè)創(chuàng)新[D]. 王銘榕.廈門大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3677602