經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展使得各國企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇,人才成為競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力,創(chuàng)新成為競(jìng)爭(zhēng)的手段。作為發(fā)展中國家的我國,正面臨著百年一遇之大變局,國際形勢(shì)變化莫測(cè)給國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了許多不確定性的因素,創(chuàng)新發(fā)展成為企業(yè)前進(jìn)的重要力量和不二選擇。本文站在知識(shí)型員工的角度來探討員工創(chuàng)新行為對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響,以及權(quán)力距離與企業(yè)性質(zhì)對(duì)這種影響的聯(lián)合調(diào)節(jié)作用。本文在相關(guān)文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上,以公平理論、領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論、人力資本理論和霍夫斯泰德文化維度理論為基礎(chǔ),通過理論分析,提出了員工創(chuàng)新行為對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響,權(quán)力距離、企業(yè)性質(zhì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有調(diào)節(jié)作用等假設(shè),然后根據(jù)研究的需要,按照企業(yè)性質(zhì)國企、民營(yíng)、中外合資的要求選取了四家企業(yè),通過理性分析,以比亞迪、浪潮信息、邁瑞醫(yī)療、云南白藥等單位為樣本,再通過對(duì)主要變量進(jìn)行概念、維度、影響因素等的梳理與總結(jié),并且采用問卷調(diào)查、T檢驗(yàn)和層級(jí)回歸分析等方法,詳細(xì)分析了知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響,以及權(quán)力距離與企業(yè)性質(zhì)在知識(shí)型員工創(chuàng)新行為對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響中所起到的聯(lián)合調(diào)節(jié)作用。最后通過數(shù)據(jù)分析得出知識(shí)型員工比非知識(shí)型工更可能產(chǎn)生創(chuàng)新行為,知識(shí)型員工創(chuàng)新行... 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用根據(jù)表5-18模型7是對(duì)假設(shè)H5的驗(yàn)證，從中可以看出，知識(shí)型員工創(chuàng)新行


本文編號(hào)：3530125