21世紀的今天,世界各國之間,生活、文化和經(jīng)濟的融合越來越普遍。在這樣的新時代里,企業(yè)的競爭對手早已不僅僅是國內企業(yè),還要關注海外市場的動態(tài)。兼并重組為雄于擴張的企業(yè)提供了實現(xiàn)方式。另外兼并重組作為一種經(jīng)營戰(zhàn)略,不僅僅讓企業(yè)自身看到了轉變,或是擴張的可能性,更重要地,一個國家整體的產(chǎn)業(yè)構成也是該國實力的象征。因此,在急需提升形象,增強實力的我國,兼并重組也成為國家鼓勵的對象之一,在此影響下,企業(yè)并購重組成為一種“潮流”。實踐推動理論的演進。在管理學界,學者們紛紛研究上市公司并購這一情景。在與高管收入這一分支,有證據(jù)顯示,企業(yè)兼并重組已經(jīng)成為高管獲取私人收益的手段。具體而言,在企業(yè)高管發(fā)起或完成并購后,公司經(jīng)營狀況沒有變得更好,但高管的收入?yún)s在并購之后大幅提升!由于我國國有企業(yè)實行高管限薪制度,高管的收入在并購前后可能不會出現(xiàn)顯著的提高,那么國有企業(yè)高管收入與公司業(yè)績之間的敏感性會是怎樣的呢?以此為前提,本文以對比非國有控制上市公司與國有控制上市公司并購發(fā)生時與發(fā)生后高管收入與業(yè)績的敏感性展開研究。由于企業(yè)進行并購并非一個年度便可完成,本文以2016年為界限,選取2013年至2016年成... 

【文章來源】：山東大學山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１?２０１２－２０１６年并購次數(shù)與規(guī)模??并購市場如火如荼的同時也引起了相當一部分人的反思，那便是公司進行并??

山東大學碩士學位論文??第５章實證分析??５．１樣本描述性統(tǒng)計??由于數(shù)據(jù)的極端值會對模型的可信度造成不利影響，因此本篇論文在實證檢??驗開始之前，對涉及到的連續(xù)變量在ＳＴＡＴＡ?１６中按照１％水平來縮尾。??首先，運用雙重差分模型回歸有一個重要的前提，即對照組和實驗組的高管??薪酬應符合平行趨勢假設。首先繪制２０１１－２０１８年高管薪酬趨勢圖，如圖５－１、５－２：??貨幣薪酬趨勢圖??３０００）００??２５０００００??２００００００?＾＊＊＾＊＾＾＾＾＊＂＊??１５０００００?．??１００００００?—＂??５０００００??０??２０１１?２０１２?２０１３?２０１４?２０１５?２０１６?２０１７?２０１８??？＊＊＃？＊對照組＊？＃？？＂？實驗組??圖５－１?２０１１－２０１８年貨幣薪酬趨勢圖??在職消費趨勢圖??３００００００００??２ＢＯＯＤＯＯＣＸ５??２００００００００??１５０００００００??ＫＸＸＸＫｊＯＯＯ????５００ＣＫ）００Ｄ??０??２ＱＵ?２０Ｘ２．?２０１３?２０１４?２０１５?２０１６?２０１７?２０１８??對＿結＊？愈８＊＊？實驗鏈??圖５－２?２０１１－２０１８年在職消費趨勢圖??對照組與實驗組的高管薪酬變化趨勢大致相同，滿足雙重差分模型的平行趨??勢假設。??２８??

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3493411