一線員工是指直接從事來料加工的工人,他們學(xué)歷層次低,文化程度不高,所從事的崗位簡(jiǎn)單、重復(fù)、單調(diào),但對(duì)于企業(yè)來講,他們是直接推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,保障生產(chǎn)任務(wù)、確保產(chǎn)品質(zhì)量的最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵的成員。若一線員工離職率過高,將會(huì)為企業(yè)帶來眾多問題,如:加大管理難度、降低員工士氣、影響企業(yè)凝聚力、破壞雇主品牌形象、增加人力成本、影響生產(chǎn)效率和生產(chǎn)品質(zhì)等。對(duì)一線員工離職的原因進(jìn)行深入研究,為管理者提出管理建議,有助于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本論文以W公司一線員工為研究對(duì)象,首先闡述本文的研究背景、意義、目標(biāo)、內(nèi)容和研究思路;然后對(duì)國內(nèi)外離職、員工滿意度、組織承諾、離職傾向相關(guān)理論進(jìn)行綜述,并介紹W公司背景、組織架構(gòu)和人力結(jié)構(gòu),描述目前一線員工的離職現(xiàn)狀,分析一線員工離職率過高對(duì)企業(yè)的影響;接著,針對(duì)在職員工和離職員工分別開展問卷調(diào)查,綜合分析發(fā)現(xiàn)W公司一線員工離職主要受薪酬福利、晉升發(fā)展、工作本身、組織承諾影響。結(jié)合W公司的實(shí)際情況,提出針對(duì)性的改善建議:提高薪酬福利水平、提供晉升發(fā)展通道、改善工作本身?xiàng)l件、提升干部管理水平、增強(qiáng)員工組織承諾。W公司是典型電子制造性的企業(yè)之一,本論文調(diào)查分析的研究結(jié)果以及提... 

【文章來源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：84 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本論文研究思路2、問卷調(diào)查過程

電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文6利[8]。Wiener認(rèn)為，組織承諾是指為了達(dá)到組織的利益，員工需要不斷被灌輸和強(qiáng)調(diào)組織所倡導(dǎo)的觀念或規(guī)范的結(jié)果，從服從到接受再到內(nèi)化的過程[9]。凌文輇、方俐洛認(rèn)為組織承諾被是員工對(duì)組織的一種態(tài)度，通過組織承諾檢驗(yàn)員工對(duì)組織的忠誠度，可解釋員工為什么繼續(xù)留在企業(yè)[10]。2.2離職相關(guān)理論從20世紀(jì)初開始，不少學(xué)者已開始對(duì)離職進(jìn)行研究，依時(shí)間順序，回顧幾大著名學(xué)者對(duì)離職理論研究的歷程，梳理其對(duì)離職理論研究的成果與進(jìn)展。最早提出具有深遠(yuǎn)影響力的離職模型該屬M(fèi)arch和Simon提出的員工離職模型。該模型是基于員工理性決策的假設(shè)下，認(rèn)為離職的決定變量由離職的合理性和容易性組成[11]，如圖2-1和圖2-2所示，其后員工離職模型很多都有借鑒March和Simon模型中的主要變量。圖2-1決定雇員感覺的流出合理性的因素圖2-2決定雇員感覺到的流出的容易程度的因素

電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文6利[8]。Wiener認(rèn)為，組織承諾是指為了達(dá)到組織的利益，員工需要不斷被灌輸和強(qiáng)調(diào)組織所倡導(dǎo)的觀念或規(guī)范的結(jié)果，從服從到接受再到內(nèi)化的過程[9]。凌文輇、方俐洛認(rèn)為組織承諾被是員工對(duì)組織的一種態(tài)度，通過組織承諾檢驗(yàn)員工對(duì)組織的忠誠度，可解釋員工為什么繼續(xù)留在企業(yè)[10]。2.2離職相關(guān)理論從20世紀(jì)初開始，不少學(xué)者已開始對(duì)離職進(jìn)行研究，依時(shí)間順序，回顧幾大著名學(xué)者對(duì)離職理論研究的歷程，梳理其對(duì)離職理論研究的成果與進(jìn)展。最早提出具有深遠(yuǎn)影響力的離職模型該屬M(fèi)arch和Simon提出的員工離職模型。該模型是基于員工理性決策的假設(shè)下，認(rèn)為離職的決定變量由離職的合理性和容易性組成[11]，如圖2-1和圖2-2所示，其后員工離職模型很多都有借鑒March和Simon模型中的主要變量。圖2-1決定雇員感覺的流出合理性的因素圖2-2決定雇員感覺到的流出的容易程度的因素

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[7]組織承諾理論研究述評(píng)[J]. 馬飛,孔凡晶,孫紅立.  情報(bào)科學(xué). 2010(11)
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本文編號(hào)：3336995