創(chuàng)新作為一項(xiàng)日益重要的企業(yè)戰(zhàn)略,可以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展并提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)的主要增長(zhǎng)引擎。習(xí)近平總書記在2014年6月舉辦的中國(guó)科學(xué)院第十七次院士大會(huì)、中國(guó)工程院第十二次院士大會(huì)上強(qiáng)調(diào),我國(guó)科技發(fā)展必須依靠創(chuàng)新;之后2014年9月李克強(qiáng)總理提出“大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”;十九大報(bào)告中也數(shù)次提及創(chuàng)新的重要性�？梢妱�(chuàng)新對(duì)企業(yè)乃至整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性毋庸置疑。如何推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新已經(jīng)成為理論界以及實(shí)務(wù)界共同關(guān)注的話題。創(chuàng)新是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,其作用非同小可,但它又同時(shí)具備著難度高、風(fēng)險(xiǎn)大和周期長(zhǎng)等特點(diǎn),不少企業(yè)高管人員出于自利動(dòng)機(jī)放棄創(chuàng)新。然而,高管通常是企業(yè)重大戰(zhàn)略的決策者,是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的重要影響力量。那么,如何激勵(lì)管理層進(jìn)行創(chuàng)新就成為一個(gè)重要研究話題。高管薪酬的設(shè)定一直是薪酬契約激勵(lì)的重要議題,薪酬內(nèi)、外部公平性對(duì)公司管理層行為有重要影響,直接影響企業(yè)創(chuàng)新決策。本文以高管內(nèi)、外部薪酬差距為切入點(diǎn),研究了內(nèi)、外部薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響作用。以2012-2018年滬深A(yù)股上市公司的數(shù)據(jù)為樣本,通過實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn):對(duì)內(nèi)部薪酬差距而言,水平薪酬差距和垂直薪酬差距均能夠促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新,但... 

【文章來源】：山西大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

CEO薪酬、董事長(zhǎng)薪酬、其他高管平均薪酬各年度折線圖對(duì)比

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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