隨著全球化經(jīng)濟競爭的日益激烈,公司經(jīng)營決策者以其扎實的專業(yè)知識和豐富的管理經(jīng)驗帶領經(jīng)營團隊應對瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境,對企業(yè)成長與發(fā)展發(fā)揮著決定性的作用。高管激勵一直是工作的難點、公眾眼中的焦點。薪酬激勵導致天價薪酬及相關問題,針對這一問題,國內外均有“限薪令”出臺,“限薪令”對調整企業(yè)負責人與職工之間的收入分配關系、促進社會公平發(fā)揮了很好的作用,但也有一部分人對限薪持保留意見。隨著《薩班斯法案》的頒布,內部控制成為企業(yè)和眾多學者關注的焦點,構建良好的內部控制體系,對管理層的權力進行有效的制衡、對管理層的經(jīng)營活動進行有效的監(jiān)管,能顯著緩解代理問題,進而促進企業(yè)財務績效水平的提升。本文將高管激勵與內部控制、財務績效一起納入同一實證研究模型中,運用回歸分析方法來研究高管激勵各維度與財務績效之間的關系以及內部控制對兩者的調節(jié)作用,在現(xiàn)有的內部控制體系下深挖薪酬體系不同維度對財務績效的影響,以期揭示其中關系。通過對已有文獻進行梳理,結合激勵理論與錦標賽理論,以我國A股519家上市公司2014-2018年數(shù)據(jù)為研究樣本,基于內部控制視角研究了高管激勵對財務績效的影響。文中將高管激勵分為薪酬激勵、股權... 

【文章來源】：西安科技大學陜西省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

內部控制對高管激勵與財務績效的調節(jié)關系圖

【參考文獻】：
期刊論文
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[7]股權結構對財務績效的影響研究——基于概率投票模型下股權控制度的實證[J]. 梁可可,李洋,周佩璇.  財會通訊. 2019(11)
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碩士論文
[1]高管激勵、反腐敗與企業(yè)績效[D]. 朱燕.安徽財經(jīng)大學 2017
[2]高管激勵對公司財務績效的影響研究[D]. 王云清.浙江大學 2015
[3]創(chuàng)新型企業(yè)高管薪酬激勵與企業(yè)績效的關聯(lián)性研究[D]. 李榮.合肥工業(yè)大學 2012



本文編號：3270742