房地產(chǎn)行業(yè),自1998年住房制度改革至今,經(jīng)過(guò)近20年的高速發(fā)展,目前房地產(chǎn)調(diào)控政策抑制非理性需求,房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入理性發(fā)展階段。房地產(chǎn)企業(yè)管理方式也從粗放式管理到精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變。人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分,績(jī)效管理是鏈接人力資源管理各個(gè)模塊的紐帶,關(guān)系員工激勵(lì)、績(jī)效提升、公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否的重要一環(huán)。在綜述績(jī)效管理理論及企業(yè)績(jī)效管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上,研究JS地產(chǎn)公司各部門的進(jìn)行管理狀況,分析JS地產(chǎn)公司的組織結(jié)構(gòu)、人力資源概況、部門經(jīng)理績(jī)效管理措施,對(duì)比公司層經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況,基于對(duì)績(jī)效管理理論和方法的了解,找出了JS地產(chǎn)公司部門經(jīng)理績(jī)效管理的癥結(jié)所在。根據(jù)各部門實(shí)際情況,從公司部門經(jīng)理績(jī)效管理存在的實(shí)際問(wèn)題出發(fā),以平衡記分卡思想為統(tǒng)領(lǐng)進(jìn)行逐級(jí)分解目標(biāo)任務(wù),調(diào)整改進(jìn)了JS地產(chǎn)公司部門經(jīng)理的績(jī)效管理過(guò)程、績(jī)效考核方法,以及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。并通過(guò)完善JS公司部門經(jīng)理績(jī)效管理從績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考核、反饋面談,到改進(jìn)及結(jié)果應(yīng)用的實(shí)施細(xì)節(jié),實(shí)現(xiàn)了部門經(jīng)理績(jī)效管理的完整閉環(huán)過(guò)程。最后,本文為JS地產(chǎn)公司實(shí)施部門經(jīng)理績(jī)效管理提出了保障措施。 

【文章來(lái)源】：西安理工大學(xué)陜西省

【文章頁(yè)數(shù)】：59 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

IBM績(jī)效考核體系Figure2-3IBMperformanceappraisalsystemGE從2015年開(kāi)始進(jìn)行了變革

2理論綜述13IBM原來(lái)設(shè)目標(biāo)是一年一次的，現(xiàn)在按照Checkpoints系統(tǒng)的話，改為按季度設(shè)定目標(biāo)。從而看出，目標(biāo)的設(shè)定，頻率會(huì)越來(lái)越快，IBM也把這個(gè)稱之為是一個(gè)敏捷的績(jī)效管理的變革。圖2-3IBM績(jī)效考核體系Figure2-3IBMperformanceappraisalsystemGE從2015年開(kāi)始進(jìn)行了變革。GE比較強(qiáng)調(diào)的是兩個(gè)維度的考核，工作業(yè)績(jī)和價(jià)值觀。GE的工作業(yè)績(jī)主要考核KPI。另外，GE有五項(xiàng)價(jià)值觀，這兩個(gè)結(jié)合起來(lái)，作為年終考核的兩個(gè)方面。GE考核定檔用的是強(qiáng)制分布，根據(jù)考核定檔，對(duì)員工進(jìn)行九宮格的人才管理。九宮格會(huì)把工作業(yè)績(jī)和價(jià)值觀分為：不能達(dá)成，能達(dá)成，超越。從九個(gè)維度分類，價(jià)值觀最好，工作業(yè)績(jī)最好的員工就是是最優(yōu)秀的員工，是九宮格里面員工的榜樣。另外，從2015年開(kāi)始，GE在坦率溝通、及時(shí)反饋方面非常重視，強(qiáng)調(diào)更多。如圖2-4所示。圖2-4GE績(jī)效考核體系Figure2-4Geperformanceappraisalsystem

3JS地產(chǎn)公司部門經(jīng)理績(jī)效管理現(xiàn)狀17圖3-2JS地產(chǎn)公司員工性別分布Figure3-2GenderdistributionofJSrealestateemployees從年齡方面分析，JS地產(chǎn)公司員工25歲以下95人，26-30歲82人，31-35歲86人，36-40歲28人，41歲以上16人，JS地產(chǎn)公司30歲以下（含30歲）員工占多半，占比57.65%，可見(jiàn)JS地產(chǎn)公司年輕員工占多數(shù)。具體如圖3-3所示：圖3-3JS地產(chǎn)公司員工年齡分布Figure3-3AgedistributionofJSrealestateemployees從學(xué)歷方面分析，JS地產(chǎn)公司員工本科163人，占比53%，大專84人，占比27%，研究生及以上37人，占比12%，大專學(xué)歷23人，占比8%，由此可見(jiàn)，JS地產(chǎn)公司員工，本科學(xué)歷以上（含本科）占比65%，絕大多數(shù)員工均已接受良好的高等教育。具體如圖3-4所示：

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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