在世界能源格局進(jìn)行大調(diào)整的時(shí)代背景下,太陽能光伏產(chǎn)業(yè)作為新能源的一個(gè)重要代表在近十幾年進(jìn)行了急速的擴(kuò)張,現(xiàn)在已到了一個(gè)產(chǎn)業(yè)整合的階段,在這個(gè)階段對(duì)于大部分光伏企業(yè)來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。企業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)說到底還是由人來面對(duì),如何建造一支有實(shí)力、有韌性、有開拓創(chuàng)新精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì)成為企業(yè)生存和發(fā)展首先要面臨的問題,而薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵要素,對(duì)人才隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)揮著極其重要的作用,尤其是當(dāng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)處在整合階段,一個(gè)企業(yè)的薪酬制度能否根據(jù)政策的變化、產(chǎn)業(yè)格局的變更適時(shí)地做出相應(yīng)的調(diào)整,是決定這個(gè)企業(yè)薪酬制度是否優(yōu)秀是否具有市場競爭力的關(guān)鍵。所以企業(yè)在這個(gè)大變局中要適時(shí)地調(diào)整優(yōu)化薪酬制度,才能使企業(yè)在激烈的競爭中把握機(jī)遇戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。在這篇論文中,筆者作為X新能源公司的人力資源工作者,首先研究了薪酬管理相關(guān)理論概念,并了解了國內(nèi)外薪酬管理理論及經(jīng)驗(yàn)。其次,又對(duì)本企業(yè)現(xiàn)有的薪酬制度、管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并在企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工薪酬進(jìn)行了滿意度調(diào)查,總結(jié)出了X新能源企業(yè)薪酬制度存在的問題有:1、薪酬結(jié)構(gòu)不合理,偏重經(jīng)濟(jì)性薪酬而忽略了非經(jīng)濟(jì)性薪酬。2、績效考核不精確,不能為有效的薪酬激勵(lì)實(shí)施提供數(shù)據(jù)... 

【文章來源】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

X新能源公司組織架構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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[6]高管薪酬公平對(duì)公司績效的影響研究[D]. 王莉.山東大學(xué) 2014
[7]績效薪酬對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究[D]. 張勇.華中科技大學(xué) 2014
[8]我國現(xiàn)階段國有企業(yè)工資制度研究[D]. 宋曉舒.吉林大學(xué) 2013

碩士論文
[1]A潤滑油公司薪酬體系優(yōu)化策略研究[D]. 王曉靖.蘭州交通大學(xué) 2017
[2]A光伏企業(yè)薪酬管理制度研究[D]. 任小軍.太原理工大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3109683