隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展,對人才需求也越來越高。擁有高管海外背景的人才往往意味著接受過良好教育,積累較為先進技術(shù)水平以及管理經(jīng)驗。這種經(jīng)歷會促進高管在企業(yè)進行戰(zhàn)略抉擇時擁有經(jīng)驗和技術(shù)方面優(yōu)勢。所以我國對高管海外背景人才需求極其迫切,我國也制定了一系列政策鼓勵更多高管海外背景人才來我國參加工作,為我國經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。隨著海外人才不斷流入以及上市公司信息披露逐步完善,企業(yè)高管薪酬信息也被社會大眾所知,一時間天價薪酬問題層次不窮,不僅引起社會公眾關(guān)注也引起了監(jiān)管部門重視。那么研究高管海外背景、薪酬差距與企業(yè)經(jīng)濟績效之間相互影響關(guān)系十分有意義。本文在進行研究時,首先對國內(nèi)外文獻進行梳理,對高管海外背景、薪酬差距以及企業(yè)經(jīng)濟績效三者之間關(guān)系進行研究;其次根據(jù)人力資本理論、高階梯隊理論、委托代理理論、錦標賽理論和社會比較理論探究海外背景與薪酬差距和企業(yè)經(jīng)濟績效之間的關(guān)系。文章在進行研究時,高管海外背景根據(jù)是否具有海外工作背景、是否具有海外求學(xué)背景和是否兼有兩種背景等三個變量進行衡量,薪酬差距運用垂直薪酬差距和水平薪酬差距兩個指標進行衡量;企業(yè)經(jīng)濟績效采用企業(yè)總資產(chǎn)收益率、企業(yè)凈資產(chǎn)收益率、每股盈余公... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

路徑系數(shù)圖二

第5章高管海外背景、薪酬差距與企業(yè)經(jīng)濟績效的關(guān)系分析39表5.13路徑系數(shù)表五作用路徑標準化路徑系數(shù)標準誤差臨界比P值假設(shè)檢驗結(jié)果EstimateS.E.C.R.海外背景→薪酬差距0.0340.0132.6400.008H5支持海外背景→企業(yè)績效0.0080.0100.7720.440H6不支持薪酬差距→企業(yè)績效0.1180.0196.2170.000H7支持同樣對模型擬合優(yōu)度進行檢驗，具體結(jié)果見下表，從表中的內(nèi)容可以看出，RMSEA指標取值低于評價標準，該指標理想，CMIN/DF低于評價標準，該指標理想，PCFI的取值大于評價標準，符合要求，理想，相對適配指數(shù)中，每一個指標的取值都大于0.9，超過了評價標準水平，說明相對適配指標的擬合情況都是理想的，模型整體的擬合優(yōu)度較好。表5.14模型擬合評價表五統(tǒng)計檢驗量絕對適配度指數(shù)相對適配度指標RMSEACMIN/DFPCFINFIRFIIFICFI評價標準<0.08<5>0.5>0.9>0.9>0.9>0.9模型結(jié)果0.0793.7570.6530.9780.9670.9790.979擬合情況理想理想理想理想理想理想理想對非國有單位性質(zhì)企業(yè)中，研究企業(yè)績效對薪酬差距的影響，具體的路徑圖和路徑系數(shù)如下。圖5-5路徑系數(shù)圖四

【參考文獻】：
期刊論文
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