隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,對(duì)人才需求也越來(lái)越高。擁有高管海外背景的人才往往意味著接受過(guò)良好教育,積累較為先進(jìn)技術(shù)水平以及管理經(jīng)驗(yàn)。這種經(jīng)歷會(huì)促進(jìn)高管在企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略抉擇時(shí)擁有經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)方面優(yōu)勢(shì)。所以我國(guó)對(duì)高管海外背景人才需求極其迫切,我國(guó)也制定了一系列政策鼓勵(lì)更多高管海外背景人才來(lái)我國(guó)參加工作,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。隨著海外人才不斷流入以及上市公司信息披露逐步完善,企業(yè)高管薪酬信息也被社會(huì)大眾所知,一時(shí)間天價(jià)薪酬問(wèn)題層次不窮,不僅引起社會(huì)公眾關(guān)注也引起了監(jiān)管部門(mén)重視。那么研究高管海外背景、薪酬差距與企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間相互影響關(guān)系十分有意義。本文在進(jìn)行研究時(shí),首先對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,對(duì)高管海外背景、薪酬差距以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效三者之間關(guān)系進(jìn)行研究;其次根據(jù)人力資本理論、高階梯隊(duì)理論、委托代理理論、錦標(biāo)賽理論和社會(huì)比較理論探究海外背景與薪酬差距和企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效之間的關(guān)系。文章在進(jìn)行研究時(shí),高管海外背景根據(jù)是否具有海外工作背景、是否具有海外求學(xué)背景和是否兼有兩種背景等三個(gè)變量進(jìn)行衡量,薪酬差距運(yùn)用垂直薪酬差距和水平薪酬差距兩個(gè)指標(biāo)進(jìn)行衡量;企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效采用企業(yè)總資產(chǎn)收益率、企業(yè)凈資產(chǎn)收益率、每股盈余公... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

路徑系數(shù)圖二

第5章高管海外背景、薪酬差距與企業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的關(guān)系分析39表5.13路徑系數(shù)表五作用路徑標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)誤差臨界比P值假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果EstimateS.E.C.R.海外背景→薪酬差距0.0340.0132.6400.008H5支持海外背景→企業(yè)績(jī)效0.0080.0100.7720.440H6不支持薪酬差距→企業(yè)績(jī)效0.1180.0196.2170.000H7支持同樣對(duì)模型擬合優(yōu)度進(jìn)行檢驗(yàn)，具體結(jié)果見(jiàn)下表，從表中的內(nèi)容可以看出，RMSEA指標(biāo)取值低于評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，該指標(biāo)理想，CMIN/DF低于評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，該指標(biāo)理想，PCFI的取值大于評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，符合要求，理想，相對(duì)適配指數(shù)中，每一個(gè)指標(biāo)的取值都大于0.9，超過(guò)了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)水平，說(shuō)明相對(duì)適配指標(biāo)的擬合情況都是理想的，模型整體的擬合優(yōu)度較好。表5.14模型擬合評(píng)價(jià)表五統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)量絕對(duì)適配度指數(shù)相對(duì)適配度指標(biāo)RMSEACMIN/DFPCFINFIRFIIFICFI評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)<0.08<5>0.5>0.9>0.9>0.9>0.9模型結(jié)果0.0793.7570.6530.9780.9670.9790.979擬合情況理想理想理想理想理想理想理想對(duì)非國(guó)有單位性質(zhì)企業(yè)中，研究企業(yè)績(jī)效對(duì)薪酬差距的影響，具體的路徑圖和路徑系數(shù)如下。圖5-5路徑系數(shù)圖四

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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