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分析師評級、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與盈余管理

發(fā)布時間:2021-03-19 17:35
  在資本市場上,委托代理關(guān)系引發(fā)的信息不對稱使得公司管理層有機會采用盈余手段調(diào)節(jié)公司業(yè)績。在我國資本市場規(guī)模愈加壯大、政府愈加重視資本市場建設(shè)和完善的背景下,分析師的影響力也日漸增強,成為了外部治理的重要一環(huán)。作為上市公司與投資者之間的連接紐帶,分析師主要通過對上市公司進(jìn)行跟蹤調(diào)研并撰寫研究報告來發(fā)表對目標(biāo)公司股票的評級和盈余預(yù)測,進(jìn)而通過影響市場情緒和一致預(yù)期來對公司起到監(jiān)督作用。已有文獻(xiàn)從分析師發(fā)布評級報告的數(shù)量出發(fā),探討覆蓋范圍(關(guān)注程度/跟進(jìn)人數(shù))對盈余管理的推動或抑制作用來論證分析師對盈余管理的影響,取得了豐富的理論成果。但是目前鮮有文獻(xiàn)從分析師評級的等級和變動出發(fā),探討在不同評級條件下的企業(yè)盈余管理行為。因此,探究分析師發(fā)布的研究報告中的評級及評級變動對上市公司管理層盈余操縱的影響顯得頗有意義。本文以2014年第一季度-2019年第一季度共25個季度的滬深兩市A股上市公司為研究樣本,利用多元線性回歸的方法,實證檢驗了分析師評級及評級變動對上市公司盈余管理的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)靜態(tài)環(huán)境下,盈余管理程度與分析師評級高低呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,分析師的評級越低,企業(yè)會越傾向于越多的使用盈余... 

【文章來源】:燕山大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】:55 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【文章目錄】:
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內(nèi)外研究評述
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念的界定
        2.1.1 分析師評級
        2.1.2 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
        2.1.3 盈余管理
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 信息不對稱理論
        2.2.3 產(chǎn)權(quán)理論
        2.2.4 有效市場假說理論
    2.3 本章小結(jié)
第3章 研究假設(shè)與研究設(shè)計
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 樣本選取
    3.3 變量定義
        3.3.1 被解釋變量
        3.3.2 解釋變量
        3.3.3 控制變量
    3.4 研究模型
    3.5 本章小結(jié)
第4章 實證分析與檢驗
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 回歸結(jié)果分析
        4.3.1 分析師評級及評級變動與盈余管理的回歸結(jié)果分析
        4.3.2 基于產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分組后的回歸結(jié)果分析
    4.4 穩(wěn)健性檢驗
    4.5 本章小結(jié)
第5章 抑制盈余管理的政策建議
    5.1 提升監(jiān)管部門與分析師的聯(lián)動水平
        5.1.1 提升監(jiān)管部門外部信息關(guān)注程度
        5.1.2 構(gòu)建分析師評級聯(lián)動預(yù)警機制
    5.2 進(jìn)一步完善分析師行業(yè)制度建設(shè)
        5.2.1 進(jìn)一步提升分析師行業(yè)自律水平
        5.2.2 加強分析師行業(yè)監(jiān)管和制度保障
    5.3 積極推動國有企業(yè)的混合所有制改革
    5.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝



本文編號:3089949

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