發(fā)布時間：2021-03-17 19:00

　　企業(yè)投資活動的效率不僅影響微觀企業(yè)的健康成長,而且對宏觀經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展也有深刻的影響。然而在我國,投資效率低下的問題仍普遍存在于大多數(shù)企業(yè)中,投資不足和過度投資等非效率投資行為對資源造成了嚴重浪費。如何減少企業(yè)的非效率投資,實現(xiàn)投資水平的最優(yōu)化一直是實務界和理論界亟待解決的難題。人才是國家推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵資源,人力資本則是企業(yè)立足市場贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵,企業(yè)高層管理人員作為重要的人力資本,在企業(yè)所進行的一系列投資活動決策中發(fā)揮著不容忽視的作用。在我國大力推進人才強國戰(zhàn)略的背景下,財政部于2005年正式啟動了全國會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程,著力培養(yǎng)造就一批符合社會經(jīng)濟發(fā)展要求的高素質(zhì)、復合型、國際化、管理型會計領(lǐng)軍人才,以期發(fā)揮這些人才在深化企業(yè)治理機制改革、增強企業(yè)核心競爭力、促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展等方面的重要作用。近十五年的會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的實施效果如何,是否達成預期目標,是實務界關(guān)注的焦點,也是一項具有重要現(xiàn)實意義的研究課題�；谏鲜霰尘�,本文選取2006-2018年滬深A股上市公司的年度數(shù)據(jù)為樣本,以企業(yè)非效率投資為研究視角,運用傾向得分匹配法實證考察會計領(lǐng)軍人才高... 

【文章來源】：重慶工商大學重慶市

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架

重慶工商大學碩士學位論文第5章實證檢驗與結(jié)果分析32圖5.2平穩(wěn)性檢驗圖示②共同支撐檢驗本文在進行傾向得分匹配回歸估計之前還進行了共同支撐檢驗，圖5.3報告了共同支撐檢驗的結(jié)果。由圖5.3可知，處理組樣本在不同得分值下均有對應的對照組樣本作為支撐，這表明通過傾向得分匹配選取的對照組樣本通過了共同支撐檢驗，匹配處理得到的樣本是有效的。圖5.3共同支撐檢驗③回歸結(jié)果回歸檢驗中，本文以Richardson模型的回歸結(jié)果的殘差值INV作為非效率投資表征指標，通過傾向得分匹配法選取最佳對照組對高管會計領(lǐng)軍人才背景與非

報告了

【參考文獻】：
期刊論文
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[6]媒體評選“明星高管”具有改善公司績效的作用嗎?[J]. 劉江會,顧雪芹,王海之.  證券市場導報. 2019(03)
[7]EMBA背景的董事長更擅長投資嗎?——基于中國上市公司投資效率視角的檢驗[J]. 余威,陳秋平,李夢丹.  外國經(jīng)濟與管理. 2019(02)
[8]國際化高端會計人才勝任能力模型的構(gòu)建[J]. 劉婷,張海娟,朱丹,顧水彬,吳杰,閆磊.  財務管理研究. 2019(01)
[9]審計總監(jiān)兼任監(jiān)事、專業(yè)能力差異與企業(yè)投資效率[J]. 王兵,呂夢,汪振坤.  會計研究. 2018(09)
[10]高管背景特征、會計穩(wěn)健性與融資約束——基于供給側(cè)改革的背景[J]. 陳海潮,王飛.  財會通訊. 2018(09)



本文編號：3087562