發(fā)布時(shí)間：2021-02-13 05:09

　　投資活動(dòng)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),具有重大現(xiàn)實(shí)意義。從宏觀層面來(lái)看,有效的投資可以使得社會(huì)資源實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)健康發(fā)展;從微觀層面來(lái)看,有效的投資是增加企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流的重要引擎,是提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的重要驅(qū)動(dòng)因素。目前,在我國(guó)的資本市場(chǎng)中,受信息不對(duì)稱及委托代理問題等多重因素的影響,非效率投資行為頻繁發(fā)生。高管職掌著對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理經(jīng)營(yíng)的重要工作,在企業(yè)的戰(zhàn)略投資方面肩負(fù)著核心的領(lǐng)導(dǎo)和決策責(zé)任。因此,如何高效鞭策高管提升工作質(zhì)量,保證其目標(biāo)與股東的目標(biāo)趨向一致,進(jìn)而改善企業(yè)投資決策的效率和水平始終是學(xué)術(shù)研究的熱門話題。而高管薪酬激勵(lì)作為解決委托代理問題的一項(xiàng)重要手段,能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部治理的質(zhì)量,促使高管將股東利益最大化作為行為決策的標(biāo)準(zhǔn),從而提高企業(yè)的投資效率。迄今,關(guān)于高管薪酬水平對(duì)投資決策影響的研究成果頗為豐富全面,然而從高管內(nèi)部薪酬差距的視角去探析投資效率的文獻(xiàn)還比較稀缺。因此,這是本文的研究切入點(diǎn)。董事會(huì)作為公司治理體系的中樞,擔(dān)負(fù)著緊要的監(jiān)管和決策職能,其主要職責(zé)包括選聘并監(jiān)管管理層、審議商定重大關(guān)鍵決策以及維護(hù)全體股東的利益等,董事會(huì)在公司管... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究?jī)?nèi)容與框架
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)與不足
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 高管內(nèi)部薪酬差距的經(jīng)濟(jì)后果相關(guān)文獻(xiàn)回顧
        2.1.1 高管內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
        2.1.2 高管內(nèi)部薪酬差距對(duì)盈余管理的影響
    2.2 投資效率影響因素相關(guān)文獻(xiàn)回顧
        2.2.1 高管團(tuán)隊(duì)背景特征對(duì)投資效率的影響
        2.2.2 企業(yè)自身因素對(duì)投資效率的影響
        2.2.3 外部環(huán)境因素對(duì)投資效率的影響
    2.3 董事會(huì)獨(dú)立性與投資效率關(guān)系相關(guān)文獻(xiàn)回顧
    2.4 文獻(xiàn)述評(píng)
3 高管內(nèi)部薪酬差距、董事會(huì)獨(dú)立性與投資效率的理論概述
    3.1 相關(guān)概念界定
        3.1.1 高管內(nèi)部薪酬差距
        3.1.2 董事會(huì)獨(dú)立性
        3.1.3 投資效率
    3.2 高管內(nèi)部薪酬差距、董事會(huì)獨(dú)立性與投資效率的理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 信息不對(duì)稱理論
        3.2.3 錦標(biāo)賽理論
        3.2.4 行為理論
4 理論分析與假設(shè)提出
    4.1 高管內(nèi)部薪酬差距影響投資效率的理論分析與研究假設(shè)
    4.2 董事會(huì)獨(dú)立性影響高管內(nèi)部薪酬差距與投資效率關(guān)系的理論分析與研究假設(shè)
5 實(shí)證檢驗(yàn)與分析
    5.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    5.2 研究模型與變量定義
        5.2.1 研究模型
        5.2.2 變量定義
    5.3 實(shí)證結(jié)果分析
        5.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        5.3.2 相關(guān)性分析
        5.3.3 多元回歸分析
    5.4 進(jìn)一步測(cè)試
        5.4.1 高管內(nèi)部薪酬差距對(duì)過(guò)度投資、投資不足的影響
        5.4.2 實(shí)際控制人性質(zhì)對(duì)高管內(nèi)部薪酬差距與投資效率關(guān)系的影響
    5.5 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6 研究結(jié)論、啟示與未來(lái)研究展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 啟示
    6.3 未來(lái)研究展望
        6.3.1 本文的研究局限性
        6.3.2 進(jìn)一步的研究方向
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]會(huì)計(jì)信息可比性與企業(yè)投資效率[J]. 袁知柱,張小曼.  管理評(píng)論. 2020(04)
[2]高管薪酬、董事會(huì)治理與分類轉(zhuǎn)移[J]. 徐沛勣.  財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì). 2020(03)
[3]高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距、國(guó)際化戰(zhàn)略與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效——組織慣性的調(diào)節(jié)作用[J]. 孫慧,任鴿.  經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論. 2020(02)
[4]融資約束下企業(yè)現(xiàn)金持有與投資效率的互動(dòng)關(guān)系研究——來(lái)自中國(guó)制造業(yè)2013～2017年上市企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 于文領(lǐng),張力派,吳怡霖,趙宣.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2020(03)
[5]董事聲譽(yù)偏好與企業(yè)投資效率——基于中國(guó)2005-2016年上市公司的實(shí)證分析[J]. 趙娜,張曉峒,朱彤.  南開經(jīng)濟(jì)研究. 2019(05)
[6]管理者自信會(huì)影響投資效率嗎——兼論融資融券制度的公司外部治理效應(yīng)[J]. 劉艷霞,祁懷錦.  會(huì)計(jì)研究. 2019(04)
[7]市場(chǎng)環(huán)境、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)政策與企業(yè)生產(chǎn)率差異[J]. 張莉,朱光順,李世剛,李夏洋.  管理世界. 2019(03)
[8]薪酬-職務(wù)倒掛是否具有“黑色嫉妒”效應(yīng)?——基于國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)行為的影響研究[J]. 于李勝,李文濤,王艷艷,王迪.  會(huì)計(jì)研究. 2019(03)
[9]高管團(tuán)隊(duì)特征、薪酬差距與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效[J]. 孫凱,劉祥,謝波.  科研管理. 2019(02)
[10]企業(yè)成長(zhǎng)的螺旋:市值管理與企業(yè)投資決策[J]. 李旎,蔡貴龍,鄭國(guó)堅(jiān).  會(huì)計(jì)研究. 2018(10)



本文編號(hào)：3032021