投資活動作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中的關鍵環(huán)節(jié),具有重大現(xiàn)實意義。從宏觀層面來看,有效的投資可以使得社會資源實現(xiàn)最優(yōu)分配,促進經(jīng)濟的平穩(wěn)健康發(fā)展;從微觀層面來看,有效的投資是增加企業(yè)未來現(xiàn)金流的重要引擎,是提高企業(yè)的競爭力、為企業(yè)創(chuàng)造價值的重要驅動因素。目前,在我國的資本市場中,受信息不對稱及委托代理問題等多重因素的影響,非效率投資行為頻繁發(fā)生。高管職掌著對企業(yè)進行管理經(jīng)營的重要工作,在企業(yè)的戰(zhàn)略投資方面肩負著核心的領導和決策責任。因此,如何高效鞭策高管提升工作質量,保證其目標與股東的目標趨向一致,進而改善企業(yè)投資決策的效率和水平始終是學術研究的熱門話題。而高管薪酬激勵作為解決委托代理問題的一項重要手段,能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部治理的質量,促使高管將股東利益最大化作為行為決策的標準,從而提高企業(yè)的投資效率。迄今,關于高管薪酬水平對投資決策影響的研究成果頗為豐富全面,然而從高管內(nèi)部薪酬差距的視角去探析投資效率的文獻還比較稀缺。因此,這是本文的研究切入點。董事會作為公司治理體系的中樞,擔負著緊要的監(jiān)管和決策職能,其主要職責包括選聘并監(jiān)管管理層、審議商定重大關鍵決策以及維護全體股東的利益等,董事會在公司管... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學江西省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究內(nèi)容與框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 本文的創(chuàng)新點與不足
2 文獻綜述
    2.1 高管內(nèi)部薪酬差距的經(jīng)濟后果相關文獻回顧
        2.1.1 高管內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響
        2.1.2 高管內(nèi)部薪酬差距對盈余管理的影響
    2.2 投資效率影響因素相關文獻回顧
        2.2.1 高管團隊背景特征對投資效率的影響
        2.2.2 企業(yè)自身因素對投資效率的影響
        2.2.3 外部環(huán)境因素對投資效率的影響
    2.3 董事會獨立性與投資效率關系相關文獻回顧
    2.4 文獻述評
3 高管內(nèi)部薪酬差距、董事會獨立性與投資效率的理論概述
    3.1 相關概念界定
        3.1.1 高管內(nèi)部薪酬差距
        3.1.2 董事會獨立性
        3.1.3 投資效率
    3.2 高管內(nèi)部薪酬差距、董事會獨立性與投資效率的理論基礎
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 信息不對稱理論
        3.2.3 錦標賽理論
        3.2.4 行為理論
4 理論分析與假設提出
    4.1 高管內(nèi)部薪酬差距影響投資效率的理論分析與研究假設
    4.2 董事會獨立性影響高管內(nèi)部薪酬差距與投資效率關系的理論分析與研究假設
5 實證檢驗與分析
    5.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    5.2 研究模型與變量定義
        5.2.1 研究模型
        5.2.2 變量定義
    5.3 實證結果分析
        5.3.1 描述性統(tǒng)計
        5.3.2 相關性分析
        5.3.3 多元回歸分析
    5.4 進一步測試
        5.4.1 高管內(nèi)部薪酬差距對過度投資、投資不足的影響
        5.4.2 實際控制人性質對高管內(nèi)部薪酬差距與投資效率關系的影響
    5.5 穩(wěn)健性檢驗
6 研究結論、啟示與未來研究展望
    6.1 研究結論
    6.2 啟示
    6.3 未來研究展望
        6.3.1 本文的研究局限性
        6.3.2 進一步的研究方向
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]會計信息可比性與企業(yè)投資效率[J]. 袁知柱,張小曼.  管理評論. 2020(04)
[2]高管薪酬、董事會治理與分類轉移[J]. 徐沛勣.  財貿(mào)經(jīng)濟. 2020(03)
[3]高管團隊垂直薪酬差距、國際化戰(zhàn)略與企業(yè)創(chuàng)新績效——組織慣性的調(diào)節(jié)作用[J]. 孫慧,任鴿.  經(jīng)濟與管理評論. 2020(02)
[4]融資約束下企業(yè)現(xiàn)金持有與投資效率的互動關系研究——來自中國制造業(yè)2013～2017年上市企業(yè)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 于文領,張力派,吳怡霖,趙宣.  工業(yè)技術經(jīng)濟. 2020(03)
[5]董事聲譽偏好與企業(yè)投資效率——基于中國2005-2016年上市公司的實證分析[J]. 趙娜,張曉峒,朱彤.  南開經(jīng)濟研究. 2019(05)
[6]管理者自信會影響投資效率嗎——兼論融資融券制度的公司外部治理效應[J]. 劉艷霞,祁懷錦.  會計研究. 2019(04)
[7]市場環(huán)境、重點產(chǎn)業(yè)政策與企業(yè)生產(chǎn)率差異[J]. 張莉,朱光順,李世剛,李夏洋.  管理世界. 2019(03)
[8]薪酬-職務倒掛是否具有“黑色嫉妒”效應?——基于國有企業(yè)薪酬激勵對企業(yè)行為的影響研究[J]. 于李勝,李文濤,王艷艷,王迪.  會計研究. 2019(03)
[9]高管團隊特征、薪酬差距與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效[J]. 孫凱,劉祥,謝波.  科研管理. 2019(02)
[10]企業(yè)成長的螺旋:市值管理與企業(yè)投資決策[J]. 李旎,蔡貴龍,鄭國堅.  會計研究. 2018(10)



本文編號：3032021