發(fā)布時間：2020-12-30 03:58

　　當(dāng)前我國正在進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,企業(yè)越來越注重產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量。而營銷人員作為直接與客戶進(jìn)行接觸的人群,一定程度上代表著企業(yè)的形象,在很大程度上影響著企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。營銷人員的積極性不足,就會降低服務(wù)質(zhì)量,造成客戶流失。而要調(diào)動營銷人員的工作積極性,就需要制定一系列激勵措施。之所以要建立激勵機制,是為了更加明確員工在何種前提下,能夠自愿準(zhǔn)時參加工作,能夠安于自己的崗位并努力工作,能夠不斷提高工作效率。因此,激勵機制設(shè)計的好與不好,在很大程度上決定了一個企業(yè)的興衰。FZ醫(yī)療器械公司近年來業(yè)務(wù)發(fā)展保持良好勢頭,進(jìn)入了高速發(fā)展的快車道。然而,公司在取得長足發(fā)展的同時,也表現(xiàn)出很多問題,特別是營銷人員,近幾年流失有所上升,可以說,如果留住營銷人員,并且激發(fā)出其工作的積極性與創(chuàng)造力已經(jīng)成為影響FZ醫(yī)療器械公司未來發(fā)展的一個十分重要的因素。本文以FZ醫(yī)療器械公司為例,介紹了FZ醫(yī)療器械公司的激勵現(xiàn)狀,并且通過對FZ醫(yī)療器械公司的激勵機制進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,得出了各項激勵機制的員工滿意度結(jié)果,了解了FZ醫(yī)療器械公司激勵機制中的薄弱之處。然后針對FZ醫(yī)療器械公司營銷人員的薄弱之處進(jìn)行激勵機制的優(yōu)化設(shè)計... 

【文章來源】：湖北工業(yè)大學(xué)湖北省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

崗位工資滿意度情況

湖北工業(yè)大學(xué)工程碩士學(xué)位論文28圖3.4績效工資滿意度情況圖3.5津補貼滿意度情況圖3.6，圖3.7，圖3.8是關(guān)于福利待遇的滿意度調(diào)查情況數(shù)據(jù)。分析圖3.6，帶薪休假滿意度情況總得分為3.63，介于一般和滿意之間。其中，對帶薪休假滿意的人數(shù)最多，有17人，占比47%。其次是認(rèn)為帶薪休假制度一般的員工，占比44%。因此可以發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)Z醫(yī)療器械公司的營銷人員對于帶薪休假制度還是較為滿意的，這主要也是由于帶薪休假制度的設(shè)置比較固定，變化較少的原因。分析圖3.7，節(jié)日補貼滿意度得分為3.64，介于滿意和一般之間。其中，對節(jié)日補貼滿意人數(shù)最多，有14人，占比39%，其次是對節(jié)日補貼的滿意度為一般的員工，有13人，占比36%，因此可以發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)Z醫(yī)療器械公司的營銷人員對于節(jié)日補貼還是較為滿意的。分析圖3.8，困難補助滿意度得分為4.08，達(dá)到滿意層次，其中，對FZ醫(yī)療器械公司困難補助滿意人數(shù)最多，有21人，占比58%，其次是對FZ醫(yī)療器械公司津補貼感到非常滿意的，有9人，占比25%，這表明FZ

湖北工業(yè)大學(xué)工程碩士學(xué)位論文28圖3.4績效工資滿意度情況圖3.5津補貼滿意度情況圖3.6，圖3.7，圖3.8是關(guān)于福利待遇的滿意度調(diào)查情況數(shù)據(jù)。分析圖3.6，帶薪休假滿意度情況總得分為3.63，介于一般和滿意之間。其中，對帶薪休假滿意的人數(shù)最多，有17人，占比47%。其次是認(rèn)為帶薪休假制度一般的員工，占比44%。因此可以發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)Z醫(yī)療器械公司的營銷人員對于帶薪休假制度還是較為滿意的，這主要也是由于帶薪休假制度的設(shè)置比較固定，變化較少的原因。分析圖3.7，節(jié)日補貼滿意度得分為3.64，介于滿意和一般之間。其中，對節(jié)日補貼滿意人數(shù)最多，有14人，占比39%，其次是對節(jié)日補貼的滿意度為一般的員工，有13人，占比36%，因此可以發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)Z醫(yī)療器械公司的營銷人員對于節(jié)日補貼還是較為滿意的。分析圖3.8，困難補助滿意度得分為4.08，達(dá)到滿意層次，其中，對FZ醫(yī)療器械公司困難補助滿意人數(shù)最多，有21人，占比58%，其次是對FZ醫(yī)療器械公司津補貼感到非常滿意的，有9人，占比25%，這表明FZ


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