證券分析師通過收集,分析和傳播與市場參與者有關的價值信息,深刻影響著投資者的投資決策和資本市場的資源配置,在資本市場中發(fā)揮著重要作用。鑒于股票市場日益復雜,分析師團隊比個人分析師具有更大的信息優(yōu)勢,可以利用的信息來源更廣泛、信息收集的更及時、分析信息的角度更全面等,而投資者和券商也重視這些信息優(yōu)勢。因此,越來越多的分析師采取團隊合作的工作方式,越來越多的研究報告是團隊合作的成果。與現實背景和未來趨勢不符,現有文獻沒有對分析師團隊這一重要的研究對象給予充分的重視。對國內外學者來說,分析師團隊如何做出預測以及分析師團隊的預測質量如何受到影響仍然是一個的“黑匣子”。本文從團隊分析師性別異質性這一角度出發(fā),對分析師團隊成員性別異質性對盈余預測質量的影響展開研究,初步探索了分析師團隊盈余預測質量及其影響因素。本文以我國資本市場2007-2017年分析師盈余預測數據為研究樣本,實證檢驗了分析師團隊性別異質性對盈余預測質量的影響作用。研究發(fā)現,相較于同一性別分析師團隊,性別異質性分析師團隊的盈余預測準確性更高、樂觀偏差更低。橫截面分析的結果顯示,從分析師特征層面來看,分析師團隊性別異質性對盈余預測質... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：82 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究框架圖

碩士學位論文325實證檢驗與分析5EmpiricalTestandAnalysis5.1描述性統(tǒng)計分析（DescriptiveStatisticalAnalysis）鑒于我國有關證券分析師團隊的研究較少，為了更細致地了解我國分析師團隊樣本，本文統(tǒng)計和分析了2007-2017年間我國分析師團隊的基本概況。圖5-1展示的是分析師盈余預測數據全樣本的分布圖，而表5-1展示的是分析師盈余預測樣本的年度分布情況。在國外的研究文獻中，Brightbill（2018）證明，超過70%的盈余預測是由分析師團隊發(fā)布的[83]，中國的實際情況應該類似。而從圖5-1可以看出，78.45%的盈余預測數據是由個人分析師發(fā)布的，21.55%的盈余預測數據是由分析師團隊發(fā)布的，分析師個人發(fā)布的研究報告占大多數。本文考慮出現這種情況的可能原因是，中國更加重視權威、等級制度更重，因此，有些研究報告可能是幾人合作的成果，但是只簽署了一位組長的名字，造成個人樣本數目的虛高。同時，從表5-1可以看出，分析師團隊發(fā)布的盈余預測報告數量和占比是逐年遞增的，2017年以分析師團隊署名的研究報告已經有5301份，占所有發(fā)布的盈余預測研究報告的32%，這說明將有越來越多的分析師選擇團隊合作的形式發(fā)布研究報告，因此，本文以分析師團隊為研究對象，是緊跟時態(tài)進步、具有現實意義的。圖5-1分析師盈余預測樣本分布Figure5-1Analystearningsforecastsampledistribution進一步分析圖5-1所展示的內容，我們可以發(fā)現，在個人分析師樣本中，72.73%為男性分析師，27.27%為女性分析師，這說明證券分析行業(yè)中男性分析師占據絕大多數，能進入該行業(yè)的少數女性分析師通常需要滿足更嚴苛的錄用條件，因此女性分析師可能要比平均男性的能力更突出、教育背景更優(yōu)秀，而這與現實情況和本文的理論分析都是相符的。其次，在團隊分析師樣本中，不難

【參考文獻】：
期刊論文
[1]分析師團隊能提高盈余預測準確性嗎?[J]. 楊楠,洪劍峭.  經濟管理. 2019(06)
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[3]高管團隊異質性與企業(yè)社會責任——基于預算管理的行為整合作用研究[J]. 張兆國,向首任,曹丹婷.  管理評論. 2018(04)
[4]高管團隊異質性、CEO權力與企業(yè)內部控制質量[J]. 周虹,李端生.  山西財經大學學報. 2018(01)
[5]工作場所中“男女搭配”能否帶來“干活不累”——基于資源保存理論的視角[J]. 陳建安,武雪朦.  珞珈管理評論. 2017(03)
[6]女性分析師更能預測股價崩盤風險嗎?[J]. 李穎,伊志宏.  經濟與管理研究. 2017(06)
[7]男女搭配,干活不累:異性效應有利于提升生產效率嗎[J]. 楊振兵.  上海財經大學學報. 2016(06)
[8]證券分析師性別、盈余預測偏差與糾偏能力[J]. 呂兆德,曾雪寒.  北京工商大學學報(社會科學版). 2016(05)
[9]文化創(chuàng)意企業(yè)團隊異質性對團隊績效影響機理研究——基于團隊知識共享的視角[J]. 鄭強國,秦爽.  中國人力資源開發(fā). 2016(17)
[10]女性分析師關注與股價同步性[J]. 伊志宏,李穎,江軒宇.  金融研究. 2015(11)

碩士論文
[1]分析師團隊盈利預測準確性及其影響因素的實證研究[D]. 周高溪子.華中科技大學 2018
[2]知識工作團隊異質性、交互記憶系統(tǒng)與團隊績效關系的實證研究[D]. 劉慧.沈陽師范大學 2014
[3]女性財務分析師盈余預測的質量和特征[D]. 李杰.中南大學 2013
[4]研發(fā)團隊異質性與團隊績效的關系研究[D]. 丁文涵.北方工業(yè)大學 2013
[5]分析師個人特征與盈余預測準確性的實證研究[D]. 李東陽.西南財經大學 2013
[6]團隊異質性、團隊領導風格與團隊創(chuàng)造力關系研究[D]. 程杰.南京航空航天大學 2012
[7]知識異質性、共享心智模式與研發(fā)團隊知識創(chuàng)新績效的關系研究[D]. 王穎.南京航空航天大學 2011



本文編號：2939641