發(fā)布時(shí)間：2020-12-18 14:58

　　兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度下,高層管理者在企業(yè)的地位舉足輕重�；谛畔⒉粚�(duì)稱的優(yōu)勢(shì),高管甚至可以完全決定企業(yè)的重要決策,從而影響到企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。企業(yè)在追求效益的過程中,必須承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)可以使企業(yè)把握良好的市場(chǎng)機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的提高,從而在激烈的市場(chǎng)環(huán)境下取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。股權(quán)激勵(lì)是否會(huì)使高層管理人員為了一己私利而做出冒險(xiǎn)的決策,從而影響企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)呢?因此,探討高管股權(quán)激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)成為普遍關(guān)注的熱點(diǎn)話題。本文的研究目的在于揭示高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)盈余管理的影響,并進(jìn)一步分析風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)在高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)盈余管理影響上是否起到了中介作用,希望能對(duì)高管股權(quán)激勵(lì)與盈余管理影響研究提供新的思路,明晰三者之間的作用機(jī)制,也為完善高管股權(quán)激勵(lì)機(jī)制提供理論依據(jù)。本文首先在綜述國內(nèi)外高管股權(quán)激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和盈余管理等相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,對(duì)關(guān)鍵變量進(jìn)行了界定,對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行了闡述,并從理論層面分析了高管股權(quán)激勵(lì)與盈余管理、高管股權(quán)激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與盈余管理間的關(guān)系,隨后提出了三者之間的關(guān)系猜想。其次,對(duì)選取的變量指標(biāo)進(jìn)行了設(shè)計(jì),并提出了變量間的關(guān)系以及中介效應(yīng)的假設(shè),將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中公布的對(duì)高層管... 

【文章來源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究框架

益高的項(xiàng)目，從而影響了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。激勵(lì)將不斷推動(dòng)高管一改保守態(tài)度，促進(jìn)企業(yè)獲得更高的效益。公司承擔(dān)較高的風(fēng)險(xiǎn)，收益的波動(dòng)性也會(huì)隨之增大。因此，管理者有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)進(jìn)行盈余管理行為。高管對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的偏好進(jìn)一步影響到企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)越大，收益波動(dòng)越大。收益的波動(dòng)勢(shì)必影響到利益相關(guān)者的反應(yīng)，反倒讓高管又有了操縱盈余的動(dòng)機(jī)。經(jīng)過上述推論得知，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)可以看作是股權(quán)激勵(lì)影響盈余管理的一種路徑，它能夠中介兩者之間的關(guān)系，即高管股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)盈余管理的影響是通過企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)來實(shí)現(xiàn)的。見圖3-1。圖3-1理論模型因此提出，對(duì)高管實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，促進(jìn)了盈余管理程度。對(duì)高管實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度越大，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)越大。公司風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平提高的同時(shí)又促進(jìn)了高管進(jìn)行盈余管理的程度。有理由認(rèn)為對(duì)高管實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將通過風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)盈余管理

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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