發(fā)布時間：2020-12-18 14:58

　　兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度下,高層管理者在企業(yè)的地位舉足輕重�；谛畔⒉粚ΨQ的優(yōu)勢,高管甚至可以完全決定企業(yè)的重要決策,從而影響到企業(yè)的風(fēng)險承擔(dān)。企業(yè)在追求效益的過程中,必須承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。風(fēng)險承擔(dān)可以使企業(yè)把握良好的市場機會,實現(xiàn)企業(yè)效益的提高,從而在激烈的市場環(huán)境下取得競爭優(yōu)勢。股權(quán)激勵是否會使高層管理人員為了一己私利而做出冒險的決策,從而影響企業(yè)的風(fēng)險承擔(dān)呢?因此,探討高管股權(quán)激勵與風(fēng)險承擔(dān)成為普遍關(guān)注的熱點話題。本文的研究目的在于揭示高管股權(quán)激勵對盈余管理的影響,并進一步分析風(fēng)險承擔(dān)在高管股權(quán)激勵對盈余管理影響上是否起到了中介作用,希望能對高管股權(quán)激勵與盈余管理影響研究提供新的思路,明晰三者之間的作用機制,也為完善高管股權(quán)激勵機制提供理論依據(jù)。本文首先在綜述國內(nèi)外高管股權(quán)激勵、風(fēng)險承擔(dān)和盈余管理等相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,對關(guān)鍵變量進行了界定,對相關(guān)理論進行了闡述,并從理論層面分析了高管股權(quán)激勵與盈余管理、高管股權(quán)激勵與風(fēng)險承擔(dān)、風(fēng)險承擔(dān)與盈余管理間的關(guān)系,隨后提出了三者之間的關(guān)系猜想。其次,對選取的變量指標進行了設(shè)計,并提出了變量間的關(guān)系以及中介效應(yīng)的假設(shè),將股權(quán)激勵計劃中公布的對高層管... 

【文章來源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究框架

益高的項目，從而影響了企業(yè)的風(fēng)險承擔(dān)。激勵將不斷推動高管一改保守態(tài)度，促進企業(yè)獲得更高的效益。公司承擔(dān)較高的風(fēng)險，收益的波動性也會隨之增大。因此，管理者有強烈的動機進行盈余管理行為。高管對風(fēng)險的偏好進一步影響到企業(yè)的風(fēng)險承擔(dān)。風(fēng)險承擔(dān)越大，收益波動越大。收益的波動勢必影響到利益相關(guān)者的反應(yīng)，反倒讓高管又有了操縱盈余的動機。經(jīng)過上述推論得知，企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)可以看作是股權(quán)激勵影響盈余管理的一種路徑，它能夠中介兩者之間的關(guān)系，即高管股權(quán)激勵對企業(yè)盈余管理的影響是通過企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)來實現(xiàn)的。見圖3-1。圖3-1理論模型因此提出，對高管實施股權(quán)激勵，促進了盈余管理程度。對高管實施的股權(quán)激勵強度越大，企業(yè)的風(fēng)險承擔(dān)越大。公司風(fēng)險承擔(dān)水平提高的同時又促進了高管進行盈余管理的程度。有理由認為對高管實施股權(quán)激勵，將通過風(fēng)險承擔(dān)對盈余管理

【參考文獻】：
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本文編號：2924194