本文選題：勞動(dòng)力短缺 + 日本經(jīng)濟(jì)�。� 參考：《吉林大學(xué)》2017年博士論文

【摘要】：二戰(zhàn)以后日本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中無論是經(jīng)濟(jì)高速增長的“風(fēng)光時(shí)期”,還是經(jīng)濟(jì)停滯的“低迷時(shí)期”,都在不同程度上面臨著勞動(dòng)力短缺的問題。勞動(dòng)力既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中供給的主要來源,又是需求的主要承擔(dān)者,因此勞動(dòng)力與經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以說是互為因果、相互聯(lián)系的,沒有經(jīng)濟(jì)發(fā)展就沒有所謂的勞動(dòng)力短缺,經(jīng)濟(jì)發(fā)展是勞動(dòng)力短缺的主要原因,同時(shí),勞動(dòng)力短缺又會(huì)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一定的影響。隨著日本勞動(dòng)年齡人口以及總?cè)丝诘牟粩鄿p少,勞動(dòng)力供給在數(shù)量上不斷減少已經(jīng)成為不可回避的事實(shí),在此前提下,勞動(dòng)力需求稍有增加,勞動(dòng)力供給不足就會(huì)越加明顯、勞動(dòng)力短缺則愈加嚴(yán)重�？梢哉f隨著經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展,日本所面臨的勞動(dòng)力短缺問題愈發(fā)嚴(yán)峻,因此日本也在積極地探索和尋求更好的應(yīng)對措施。本文圍繞日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的勞動(dòng)力短缺問題產(chǎn)生的原因、勞動(dòng)力短缺對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響以及日本在不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期應(yīng)對勞動(dòng)力短缺的措施這三個(gè)核心問題展開深入研究�；卮疬@些問題需要把勞動(dòng)力短缺問題嵌入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中進(jìn)行認(rèn)識(shí),發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論為此提供了強(qiáng)有力的理論支撐。日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的勞動(dòng)力短缺主要是以有效求人倍率的兩種表現(xiàn)形式來衡量的。第一種是有效求人倍率大于1倍,第二種是有效求人倍率小于1倍但呈現(xiàn)出連續(xù)4年、無間斷上升且無限接近1倍。在結(jié)合日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)力短缺的實(shí)際情況驗(yàn)證勞動(dòng)力短缺的歷史演變過程時(shí)發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)力短缺主要出現(xiàn)在3個(gè)時(shí)期:經(jīng)濟(jì)高速增長時(shí)期(1955--1973)、泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期(1987--1991)以及經(jīng)濟(jì)長期低迷時(shí)期(1991—至今)。勞動(dòng)力短缺的原因在不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期既存在“共性”又具有“個(gè)性”,因此對勞動(dòng)力短缺原因的分析要置入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中,以勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求為切入點(diǎn)。從勞動(dòng)力供給的角度來說主要受到人口規(guī)模、結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力參與率的影響,而勞動(dòng)力需求則主要受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的影響。首先,在經(jīng)濟(jì)高速增長時(shí)期,勞動(dòng)年齡人口雖有增加,但勞動(dòng)力參與率不足,而經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展使勞動(dòng)力需求極其旺盛,因而出現(xiàn)了勞動(dòng)力短缺。其次,在泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期,人口增長緩慢,老齡化開始加速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)為內(nèi)需主導(dǎo)型,宏觀經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展致使勞動(dòng)力需求增加,從而產(chǎn)生了勞動(dòng)力短缺。最后,在經(jīng)濟(jì)長期低迷時(shí)期,勞動(dòng)年齡人口和總?cè)丝诘膶?shí)質(zhì)性減少使日本進(jìn)入人口減少型社會(huì),勞動(dòng)力供給的實(shí)際趨勢日益減少,因此,此時(shí)的勞動(dòng)力短缺越來越轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?dòng)減少型”短缺。加之經(jīng)濟(jì)逐漸好轉(zhuǎn)使勞動(dòng)力需求增加,勞動(dòng)力短缺在雙重“壓力”下日益嚴(yán)重。勞動(dòng)力短缺既在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中產(chǎn)生,其形成后也必然對經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一定的影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)兼具“量”與“質(zhì)”的概念,既包括經(jīng)濟(jì)增長,又涵蓋了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的層面。勞動(dòng)力短缺對經(jīng)濟(jì)增長的影響在不同時(shí)期也略有不同,鑒于經(jīng)濟(jì)增長是一個(gè)“量”的概念,因此在分析這個(gè)問題時(shí)采用定量分析的方法,使用增長核算模型,將經(jīng)濟(jì)增長分解為勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)年齡人口比重這三個(gè)與勞動(dòng)力短缺息息相關(guān)的因素,通過計(jì)算三個(gè)因素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)度來探討勞動(dòng)力短缺對經(jīng)濟(jì)增長的影響。在經(jīng)濟(jì)高速增長時(shí)期,勞動(dòng)力短缺對經(jīng)濟(jì)增長的影響主要體現(xiàn)為通過勞動(dòng)力參與率的低下對經(jīng)濟(jì)增長起到了一個(gè)負(fù)面的拉低作用,但是由于這個(gè)時(shí)期勞動(dòng)年齡人口比例較高以及勞動(dòng)生產(chǎn)率的增加,勞動(dòng)力短缺并未阻礙經(jīng)濟(jì)的高速增長。到了泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期,勞動(dòng)力雖然呈現(xiàn)出短缺的狀態(tài),但是并未影響到經(jīng)濟(jì)增長。而進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)長期低迷時(shí)期,勞動(dòng)力短缺對經(jīng)濟(jì)增長的負(fù)面影響日益彰顯。相比經(jīng)濟(jì)增長,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)則相對是一個(gè)質(zhì)變的過程,因此采用定性分析的方法,依據(jù)勞動(dòng)力移動(dòng)理論等理論來探討勞動(dòng)力短缺對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的影響,在前兩個(gè)時(shí)期主要體現(xiàn)為正、負(fù)面影響并存,在后一個(gè)時(shí)期主要以負(fù)面影響為主。經(jīng)濟(jì)高速增長時(shí)期,勞動(dòng)力短缺對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的負(fù)面影響主要表現(xiàn)為加劇區(qū)域結(jié)構(gòu)的不均衡發(fā)展,正面影響主要體現(xiàn)為改善了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu),加速了城市化進(jìn)程。泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期由于其時(shí)間相對較短,勞動(dòng)力短缺對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的影響主要體現(xiàn)為對區(qū)域結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)及就業(yè)結(jié)構(gòu)的延續(xù)和深化,包括促進(jìn)“東京單極化”區(qū)域結(jié)構(gòu)的形成,造成就業(yè)結(jié)構(gòu)的“軟化”特點(diǎn)。進(jìn)入經(jīng)濟(jì)長期低迷時(shí)期,勞動(dòng)力短缺對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的影響多體現(xiàn)為負(fù)面影響,主要有造成經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)脆弱化,推動(dòng)都市圈與地方圈區(qū)域結(jié)構(gòu)差異化繼續(xù)發(fā)展,加劇就業(yè)結(jié)構(gòu)供需失衡,導(dǎo)致財(cái)政收支結(jié)構(gòu)進(jìn)一步惡化。那么,針對勞動(dòng)力短缺對經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成的上述影響,日本也在不斷探求應(yīng)對勞動(dòng)力短缺的相關(guān)措施。其制定的一系列措施主要是基于縮小勞動(dòng)力需求和增加勞動(dòng)力供給兩方面�？s小勞動(dòng)力需求主要是通過以科技水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高來實(shí)現(xiàn),增加勞動(dòng)力供給主要是通過提高勞動(dòng)力參與率,充分挖掘潛在勞動(dòng)力的途徑來完成。經(jīng)濟(jì)高速增長時(shí)期作為日本面對勞動(dòng)力短缺的探索期,應(yīng)對措施主要有重視職業(yè)教育并著重提高勞動(dòng)力素質(zhì),完善企業(yè)的雇傭制度以及鼓勵(lì)老年勞動(dòng)力延長社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間。泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期進(jìn)一步深化發(fā)展科學(xué)技術(shù),重視對人才的引進(jìn)和培養(yǎng),重視女性勞動(dòng)力,在制度上延長老年勞動(dòng)力的工作年限,企業(yè)實(shí)行靈活的管理制度。經(jīng)濟(jì)長期低迷時(shí)期的應(yīng)對措施主要體現(xiàn)在繼續(xù)發(fā)展科學(xué)技術(shù)并以“高、精、尖”為新目標(biāo),鼓勵(lì)女性就業(yè),增加老年人就業(yè)并支持其創(chuàng)業(yè),除此之外,還注重引進(jìn)外國人勞動(dòng)力和增加殘疾人就業(yè)。這一系列措施可以說在當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)背景下起到了緩解勞動(dòng)力短缺的效果,但是隨著少子老齡化愈加嚴(yán)重,總?cè)丝诩皠趧?dòng)年齡人口日益減少,再完備的應(yīng)對措施也無法徹底扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)力短缺對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響。目前,中國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中也開始面臨勞動(dòng)力短缺問題,通過與日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的勞動(dòng)力短缺問題進(jìn)行對比分析,尋找在這個(gè)問題上中日之間存在的相似之處和差異,可以為我國在面對類似問題時(shí)提供有益的啟示和借鑒。我國在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展中應(yīng)對勞動(dòng)力短缺問題可以通過轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)粗放型為集約型的發(fā)展方式來節(jié)省勞動(dòng)力資源;推進(jìn)城市化進(jìn)程、深化戶籍改革制度來充分利用好廣泛存在的農(nóng)村勞動(dòng)力資源;提高勞動(dòng)力的工資和福利待遇來激發(fā)勞動(dòng)積極性;著重提高勞動(dòng)力質(zhì)量、深化發(fā)展科學(xué)技術(shù),不僅要提高勞動(dòng)力“數(shù)量”,更要重視勞動(dòng)力“質(zhì)量”。
[Abstract]:The shortage of labor force is the main source of labor shortage , and the shortage of labor force is the main reason for the shortage of labor force . The reasons for the shortage of labor force are both " commonness " and " personality " in different periods of economic development In the period of economic growth , the labor shortage is mainly influenced by the population size , the structure and the labor force participation rate . In the period of economic development , the shortage of labor force is mainly due to the increasing labor force participation rate and increasing the labor force . In addition , the countermeasures are mainly based on reducing the labor demand and increasing the labor force .
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F249.19
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本文編號：1937192