本文關(guān)鍵詞：PB公司員工的離職意向與影響因素研究

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【摘要】：人力資源已經(jīng)被現(xiàn)代企業(yè)普遍認(rèn)為是一種戰(zhàn)略性資源,直接關(guān)系到企業(yè)的核心競(jìng)爭力和企業(yè)的生存發(fā)展。如何合理的管理員工,避免員工流失是每個(gè)企業(yè)都需要面對(duì)和思考的問題。PB公司是一家從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的大型企業(yè)的北京分公司,該公司經(jīng)過多年經(jīng)營,每年的業(yè)務(wù)規(guī)模已高達(dá)數(shù)十億,市場(chǎng)份額位居前列。同時(shí),PB公司也存在大量員工離職的現(xiàn)象,已經(jīng)成為阻礙該公司發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略性隱患。本文針對(duì)這一問題,以PB公司在職和離職的基層員工為研究對(duì)象,結(jié)合前人的離職研究結(jié)論設(shè)計(jì)問卷和訪談提綱,通過問卷調(diào)查、個(gè)人訪談等方式對(duì)PB公司員工的離職情況進(jìn)行信息采集,以SPSS軟件為分析工具,對(duì)問卷中的各個(gè)因素進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析,得出了以下結(jié)論:1.影響目前PB公司員工離職意向的因素有薪酬水平、組織認(rèn)同和工作滿意度三個(gè)變量,它們都和離職意向呈負(fù)相關(guān),如果這三個(gè)變量的數(shù)值提高,則員工的離職意向會(huì)降低,否則員工的離職意向會(huì)升高。2.性別、年齡、學(xué)歷、年收入等個(gè)人因素對(duì)PB公司員工的離職傾向沒有明顯的影響。通過差異分析,證明PB公司員工的個(gè)人情況與其是否會(huì)產(chǎn)生離職傾向之間沒有明顯關(guān)聯(lián)。3.PB公司應(yīng)當(dāng)重視員工的薪酬問題,盡快研究如何通過改善現(xiàn)有的薪酬體系來提高員工對(duì)工作的滿意度。這個(gè)過程應(yīng)該參考人力資源管理理論中的公平理論、雙因素理論等,有效的進(jìn)行管理和薪酬制度上的改革。
【學(xué)位授予單位】：北京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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本文編號(hào)：1294570