本文關(guān)鍵詞：個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制研究

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【摘要】：雖然人們?yōu)榱烁淖儼踩a(chǎn)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了不懈的努力,但是仍無法達(dá)到預(yù)期效果。近年來,人們逐漸從人因因素角度展開安全生產(chǎn)管理模式躍遷的研究,研究發(fā)現(xiàn)與其他人因因素相比,個(gè)體主動(dòng)性成為安全生產(chǎn)管理模式躍遷的重要影響因素。因此,有必要通過個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制的相關(guān)研究,揭示個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制的構(gòu)成變量和變量之間影響關(guān)系,為組織實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理模式躍遷提供理論支持。主要研究?jī)?nèi)容包括:首先,關(guān)于個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制研究理論框架的研究。從個(gè)體主動(dòng)性的內(nèi)涵界定與不同主動(dòng)性個(gè)體的類別劃分、不同主動(dòng)性個(gè)體的轉(zhuǎn)化條件確定、安全生產(chǎn)管理模式躍遷的內(nèi)涵界定與階段劃分、影響機(jī)制的內(nèi)涵界定與辨析入手,通過個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制代表理論的分析和比較,選擇社會(huì)認(rèn)知學(xué)派的三元交互理論和組織行為學(xué)派的組織依附理論作為影響機(jī)制研究理論,并構(gòu)建個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制研究理論框架。其次,關(guān)于個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制研究理論假設(shè)模型的研究。從安全個(gè)體行為結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵界定與確定方法選擇入手,選擇扎根理論初步探索出安全個(gè)體行為結(jié)構(gòu),并與以往研究成果對(duì)比分析,來確定安全個(gè)體行為結(jié)構(gòu)。依據(jù)社會(huì)認(rèn)知學(xué)派的三元交互理論和組織行為學(xué)派的組織依附理論提出個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制的研究理論假設(shè),據(jù)此建立個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制的研究理論假設(shè)模型。第三,關(guān)于個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制理論假設(shè)驗(yàn)證設(shè)計(jì)的研究。依據(jù)理論驅(qū)動(dòng)型驗(yàn)證設(shè)計(jì)原理,理論假設(shè)的驗(yàn)證設(shè)計(jì)需要遵循“驗(yàn)證目的屬性確定-驗(yàn)證方法確定-驗(yàn)證方案確定”的邏輯設(shè)計(jì)思路。在驗(yàn)證目的屬性確定過程中,進(jìn)行個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制的驗(yàn)證目的劃分,分析不同驗(yàn)證目的的共有屬性和特有屬性。在驗(yàn)證方法確定過程中,依據(jù)個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制的不同驗(yàn)證目的屬性來判斷驗(yàn)證方法需求,進(jìn)而確定結(jié)構(gòu)方程和ERPs實(shí)驗(yàn)兩種驗(yàn)證方法。在驗(yàn)證方案確定過程中,通過分析個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制的驗(yàn)證功能,來確定不同驗(yàn)證方案。第四,關(guān)于個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制驗(yàn)證的研究。對(duì)個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制的驗(yàn)證采用結(jié)構(gòu)方程驗(yàn)證法和認(rèn)知神經(jīng)ERPs實(shí)驗(yàn)法。在結(jié)構(gòu)方程驗(yàn)證過程中,依據(jù)驗(yàn)證假設(shè)建立驗(yàn)證模型,進(jìn)行驗(yàn)證條件準(zhǔn)備、驗(yàn)證數(shù)據(jù)收集和分析,據(jù)此驗(yàn)證個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制的構(gòu)成變量和變量之間影響關(guān)系。在ERPs實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證過程中,依據(jù)情感喚醒程度衡量指標(biāo)將理論假設(shè)轉(zhuǎn)化為實(shí)驗(yàn)假設(shè),進(jìn)行實(shí)驗(yàn)條件準(zhǔn)備、實(shí)驗(yàn)流程給出及實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)處理,據(jù)此驗(yàn)證工作內(nèi)嵌入的三個(gè)維度對(duì)不同主動(dòng)性個(gè)體影響作用的差異性。最后,關(guān)于促進(jìn)安全生產(chǎn)管理模式合理躍遷的建議的研究。在個(gè)體主動(dòng)性對(duì)安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機(jī)制的構(gòu)成變量和變量之間影響關(guān)系的理論解析和應(yīng)用解析的基礎(chǔ)上,從個(gè)體主動(dòng)性水平監(jiān)測(cè)、個(gè)體主動(dòng)性水平提升、個(gè)體適應(yīng)新模式三個(gè)方面提出相關(guān)建議:建立個(gè)體主動(dòng)性水平監(jiān)測(cè)平臺(tái);利用人員更替和情感體驗(yàn)提升個(gè)體主動(dòng)性水平;通過行為要求和行為矯正促進(jìn)個(gè)體適應(yīng)新模式。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：X92;F272.92
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本文編號(hào)：1257960