本文關(guān)鍵詞：個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制研究

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【摘要】：雖然人們?yōu)榱烁淖儼踩a(chǎn)管理的現(xiàn)狀進行了不懈的努力,但是仍無法達到預期效果。近年來,人們逐漸從人因因素角度展開安全生產(chǎn)管理模式躍遷的研究,研究發(fā)現(xiàn)與其他人因因素相比,個體主動性成為安全生產(chǎn)管理模式躍遷的重要影響因素。因此,有必要通過個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制的相關(guān)研究,揭示個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制的構(gòu)成變量和變量之間影響關(guān)系,為組織實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理模式躍遷提供理論支持。主要研究內(nèi)容包括:首先,關(guān)于個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制研究理論框架的研究。從個體主動性的內(nèi)涵界定與不同主動性個體的類別劃分、不同主動性個體的轉(zhuǎn)化條件確定、安全生產(chǎn)管理模式躍遷的內(nèi)涵界定與階段劃分、影響機制的內(nèi)涵界定與辨析入手,通過個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制代表理論的分析和比較,選擇社會認知學派的三元交互理論和組織行為學派的組織依附理論作為影響機制研究理論,并構(gòu)建個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制研究理論框架。其次,關(guān)于個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制研究理論假設(shè)模型的研究。從安全個體行為結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵界定與確定方法選擇入手,選擇扎根理論初步探索出安全個體行為結(jié)構(gòu),并與以往研究成果對比分析,來確定安全個體行為結(jié)構(gòu)。依據(jù)社會認知學派的三元交互理論和組織行為學派的組織依附理論提出個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制的研究理論假設(shè),據(jù)此建立個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制的研究理論假設(shè)模型。第三,關(guān)于個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制理論假設(shè)驗證設(shè)計的研究。依據(jù)理論驅(qū)動型驗證設(shè)計原理,理論假設(shè)的驗證設(shè)計需要遵循“驗證目的屬性確定-驗證方法確定-驗證方案確定”的邏輯設(shè)計思路。在驗證目的屬性確定過程中,進行個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制的驗證目的劃分,分析不同驗證目的的共有屬性和特有屬性。在驗證方法確定過程中,依據(jù)個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制的不同驗證目的屬性來判斷驗證方法需求,進而確定結(jié)構(gòu)方程和ERPs實驗兩種驗證方法。在驗證方案確定過程中,通過分析個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制的驗證功能,來確定不同驗證方案。第四,關(guān)于個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制驗證的研究。對個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制的驗證采用結(jié)構(gòu)方程驗證法和認知神經(jīng)ERPs實驗法。在結(jié)構(gòu)方程驗證過程中,依據(jù)驗證假設(shè)建立驗證模型,進行驗證條件準備、驗證數(shù)據(jù)收集和分析,據(jù)此驗證個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制的構(gòu)成變量和變量之間影響關(guān)系。在ERPs實驗驗證過程中,依據(jù)情感喚醒程度衡量指標將理論假設(shè)轉(zhuǎn)化為實驗假設(shè),進行實驗條件準備、實驗流程給出及實驗數(shù)據(jù)處理,據(jù)此驗證工作內(nèi)嵌入的三個維度對不同主動性個體影響作用的差異性。最后,關(guān)于促進安全生產(chǎn)管理模式合理躍遷的建議的研究。在個體主動性對安全生產(chǎn)管理模式躍遷影響機制的構(gòu)成變量和變量之間影響關(guān)系的理論解析和應(yīng)用解析的基礎(chǔ)上,從個體主動性水平監(jiān)測、個體主動性水平提升、個體適應(yīng)新模式三個方面提出相關(guān)建議:建立個體主動性水平監(jiān)測平臺;利用人員更替和情感體驗提升個體主動性水平;通過行為要求和行為矯正促進個體適應(yīng)新模式。
【學位授予單位】：哈爾濱工程大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：X92;F272.92
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本文編號：1257960