本文關(guān)鍵詞：中文版挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力源量表在民營(yíng)企業(yè)員工中應(yīng)用的效度和信度

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【摘要】：目的:檢驗(yàn)中文版挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力源量表在民營(yíng)企業(yè)員工中應(yīng)用的效信度。方法:通過選取不同行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)員工132名,對(duì)中文版挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力源量表的項(xiàng)目區(qū)分度、內(nèi)部一致性信度和結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行檢驗(yàn)。再選取213名不同行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)員工,以情緒衰竭、工作滿意度和離職傾向?yàn)樾?biāo),檢驗(yàn)量表的效標(biāo)效度,并驗(yàn)證量表的內(nèi)部一致性信度和結(jié)構(gòu)效度。結(jié)果:兩次調(diào)查中,總量表的內(nèi)部一致性α系數(shù)均為0.89,挑戰(zhàn)性壓力源分量表的內(nèi)部一致性α系數(shù)均為0.88,阻礙性壓力源分量表的內(nèi)部一致性α系數(shù)分別為0.83、0.80。探索性因素分析呈現(xiàn)二維結(jié)構(gòu)模型,驗(yàn)證性因素分析表明該模型的各項(xiàng)擬合指標(biāo)良好(χ2/df=2.28,CFI=0.98,IFI=0.98,NNFI=0.97,RMSEA=0.08)。挑戰(zhàn)性壓力源得分與情緒衰竭得分呈正相關(guān)(r=0.20,P0.01),與工作滿意度得分(r=0.06,P0.05)、離職傾向得分(r=0.01,P0.05)的相關(guān)不顯著;阻礙性壓力源得分與情緒衰竭得分(r=0.39,P0.001)和離職傾向得分(r=0.23,P0.01)呈正相關(guān),與工作滿意度得分呈負(fù)相關(guān)(r=-0.23,P0.01)。結(jié)論:中文版挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力源量表具有較好的效度和信度,可用于測(cè)評(píng)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工的工作壓力水平。
【作者單位】： 河南大學(xué)心理學(xué)系;中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 挑戰(zhàn)性壓力源 阻礙性壓力源 效度 信度 心理測(cè)量學(xué)
【基金】：教育部人文社科基金項(xiàng)目(12YJC630206) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金(2014WB12) 河南省高校科技創(chuàng)新人才資助計(jì)劃
【分類號(hào)】：B841.7
【正文快照】： 職場(chǎng)中的工作壓力對(duì)員工的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)具有重要的影響[1]。但是在早期的壓力研究中,并沒有對(duì)壓力進(jìn)行“好”與“壞”之分。因此,研究的焦點(diǎn)主要集中在壓力對(duì)身心健康的負(fù)面影響[2-3]。Cavanaugh等在Selye的基礎(chǔ)上提出了挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力(challenge-hindrance stressor

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本文編號(hào)：514458