本文關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神、人格特征及相關(guān)環(huán)境的歷史測(cè)量學(xué)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)家是國(guó)家經(jīng)濟(jì)生活的中心,在經(jīng)濟(jì)中承擔(dān)著創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)和管理、組織與協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等多種職能。企業(yè)家階層是國(guó)家經(jīng)濟(jì)中的核心力量,它影響著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與發(fā)展,并推動(dòng)著技術(shù)的進(jìn)步。企業(yè)家精神則是企業(yè)家在特定環(huán)境中形成的獨(dú)特的心理素質(zhì)、思維方式、價(jià)值觀念與精神狀態(tài),這些因素影響著企業(yè)家的能力和行為。研究企業(yè)家精神的構(gòu)成及其相關(guān)影響因素不僅擴(kuò)展和積累了我國(guó)關(guān)于企業(yè)家的研究,更為今后培養(yǎng)具有企業(yè)家潛質(zhì)的人才提供了理論依據(jù)。本研究基于歷史測(cè)量法,搜集并整理33位企業(yè)家的傳記資料,首先通過主題分析法對(duì)企業(yè)家精神的核心特征進(jìn)行分析;然后整理傳略、制定編碼手冊(cè),通過賦分考察企業(yè)家家庭環(huán)境因素、人格特征以及企業(yè)家精神核心特征之間的關(guān)系。本研究主要得到以下五個(gè)結(jié)論:1.通過對(duì)企業(yè)家傳記資料進(jìn)行開放編碼和主軸編碼分析,歸納出8個(gè)企業(yè)家精神的核心特征,分別是創(chuàng)新、敏銳洞察、果斷有魄力、執(zhí)行力、冒險(xiǎn)敢為、樂觀自信、成就動(dòng)機(jī)和組織能力。2.企業(yè)家創(chuàng)業(yè)主要處于兩個(gè)大的時(shí)代背景之下,分別是:改革開放和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。以時(shí)間段為劃分依據(jù),前者可以分成三個(gè)階段(1978-1992年;1992-2006年;2006年以后),后者可以分成兩個(gè)階段(1994-2000年左右;2003年以后)。3.在企業(yè)家的家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位中,父親擁有一份正式工作的占總?cè)藬?shù)的83.3%;在教養(yǎng)行為上,父母更多采用自主支持,而較少采用心理控制和行為控制。4.在人格特征的五個(gè)維度上,企業(yè)家在責(zé)任心上的平均分最高,其次是情緒穩(wěn)定性,外向性上平均分最低且波動(dòng)性最大,但企業(yè)家在大五人格各維度上的得分都高于平均值;在企業(yè)家精神核心特征上,平均分最高的前三名分別是敏銳洞察、樂觀自信和成就動(dòng)機(jī)。5.根據(jù)相關(guān)和回歸構(gòu)建起的中介模型不成立,人格特征在家庭環(huán)境與企業(yè)家精神核心特征之間的中介作用不顯著,但直接回歸作用顯著。其中自主支持顯著正向預(yù)測(cè)創(chuàng)新和成就動(dòng)機(jī);行為控制顯著負(fù)向預(yù)測(cè)執(zhí)行力;開放性顯著正向預(yù)測(cè)創(chuàng)新;責(zé)任心顯著正向預(yù)測(cè)敏銳洞察和果斷有魄力;外向性顯著正向預(yù)測(cè)執(zhí)行力和樂觀自信。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)家精神 主題分析 人格特征 環(huán)境因素 歷史測(cè)量學(xué)
【學(xué)位授予單位】：山東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：B848
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-10
• 1 緒論10-13
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.3 企業(yè)家精神相關(guān)研究及研究方法概述11-13
• 1.4 本研究擬研究的問題13
• 2 文獻(xiàn)綜述13-18
• 2.1 企業(yè)家與企業(yè)家精神13-15
• 2.1.1 企業(yè)家13-14
• 2.1.2 企業(yè)家精神14-15
• 2.2 企業(yè)家精神維度研究15-16
• 2.3 相關(guān)影響因素的研究16-18
• 2.3.1 企業(yè)家精神與人格16-17
• 2.3.2 企業(yè)家精神與環(huán)境17
• 2.3.3 環(huán)境與人格17-18
• 3 問題提出與研究假設(shè)18-19
• 4 研究一：企業(yè)家精神核心特征研究19-26
• 4.1 研究目的19
• 4.2 研究假設(shè)19
• 4.3 研究方法19-21
• 4.3.1 研究對(duì)象19-20
• 4.3.2 研究過程20-21
• 4.4 研究結(jié)果21-26
• 4.4.1 研究對(duì)象創(chuàng)業(yè)時(shí)代背景簡(jiǎn)述21-22
• 4.4.2 初步歸納的企業(yè)家精神相關(guān)特征22-23
• 4.4.3 企業(yè)家精神相關(guān)概念類屬23
• 4.4.4 企業(yè)家精神核心特征23-26
• 5 研究二：企業(yè)家精神核心特征及其影響因素研究26-33
• 5.1 研究目的26
• 5.2 研究假設(shè)26
• 5.3 研究方法26-28
• 5.3.1 研究工具26-27
• 5.3.2 研究程序27-28
• 5.4 數(shù)據(jù)處理和分析28
• 5.5 研究結(jié)果28-33
• 5.5.1 描述統(tǒng)計(jì)28-30
• 5.5.1.1 家庭環(huán)境特征28-29
• 5.5.1.2 人格特征29
• 5.5.1.3 企業(yè)家精神核心特征29-30
• 5.5.2 家庭環(huán)境因素、人格特征與企業(yè)家精神核心特征的相關(guān)關(guān)系30-32
• 5.5.3 家庭環(huán)境因素、人格特征對(duì)企業(yè)家精神核心特征的預(yù)測(cè)作用32
• 5.5.3.1 家庭環(huán)境因素對(duì)企業(yè)家精神核心特征的預(yù)測(cè)作用32
• 5.5.3.2 人格特征對(duì)企業(yè)家精神核心特征的預(yù)測(cè)作用32
• 5.5.4 人格特征在家庭環(huán)境因素與企業(yè)家精神核心特征關(guān)系中的中介作用32-33
• 6 討論33-46
• 6.1 企業(yè)家精神核心特征33-39
• 6.2 企業(yè)家在環(huán)境、人格特征與企業(yè)家精神上的共性39-42
• 6.2.1 企業(yè)家創(chuàng)業(yè)時(shí)代背景39
• 6.2.2 企業(yè)家的家庭環(huán)境特征39-40
• 6.2.3 企業(yè)家的人格特征40-42
• 6.2.4 企業(yè)家精神核心特征42
• 6.3 家庭環(huán)境、人格特征與企業(yè)家精神核心特征的關(guān)系42-46
• 6.3.1 家庭環(huán)境與企業(yè)家精神核心特征的關(guān)系42-43
• 6.3.2 人格特征與企業(yè)家精神核心特征的關(guān)系43-44
• 6.3.3 人格特征在家庭環(huán)境因素與企業(yè)家精神核心特征關(guān)系中的中介作用44-45
• 6.3.4 對(duì)培養(yǎng)企業(yè)家的啟示45
• 6.3.5 有待于進(jìn)一步探討的問題45-46
• 7 研究結(jié)論46-48
• 參考文獻(xiàn)48-54
• 附錄54-58
• 附錄1 研究對(duì)象簡(jiǎn)介及相關(guān)傳記（共33人）54-56
• 附錄2 企業(yè)家評(píng)分手冊(cè)56-58
• 致謝58-59

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神、人格特征及相關(guān)環(huán)境的歷史測(cè)量學(xué)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：504848