本文關(guān)鍵詞：心理契約違背對國家審計(jì)人員EVLN行為的影響——基于組織支持感的調(diào)節(jié)作用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下,心理契約違背現(xiàn)象時有發(fā)生。本文基于社會交換理論分析了心理契約違背對國家審計(jì)人員EVLN行為的影響,并探討了組織支持感的調(diào)節(jié)作用。根據(jù)實(shí)證研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),審計(jì)人員的心理契約違背與退出行為正相關(guān),心理契約違背與忠誠行為顯著負(fù)相關(guān),心理契約違背與呼吁行為顯著負(fù)相關(guān),心理契約違背與忽略行為顯著正相關(guān);組織支持感在心理契約違背與呼吁行為、忠誠行為與忽略行為間起著顯著的調(diào)節(jié)作用。本文的研究為政府管理機(jī)構(gòu)人力資源管理提供了理論上與實(shí)踐上的指導(dǎo)。
【作者單位】： 南京大學(xué)政府管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 心理契約違背 EVLN行為 組織支持感 國家審計(jì)人員
【基金】：國家社科基金項(xiàng)目“公共部門人力資源審計(jì)及其治理機(jī)制研究”(14BGL074)的成果之一
【分類號】：B849;D630.3
【正文快照】： 一、引言目前,我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,組織為了追尋自身的發(fā)展,適應(yīng)轉(zhuǎn)型期市場經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化的需求,在內(nèi)部戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)上經(jīng)常作出相應(yīng)的調(diào)整。心理契約是存在于組織與員工之間的內(nèi)隱的心理合同,是沒有明文規(guī)定但雇傭雙方心照不宣的約定。當(dāng)今,由于世界經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境復(fù)雜多變,

【參考文獻(xiàn)】

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1 魏峰;李q，

本文編號：499131