本文關(guān)鍵詞：深圳市制造企業(yè)90后新招產(chǎn)線員工心理彈性、應(yīng)對(duì)方式與心理健康間的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的探討深圳市3家制造企業(yè)新招90后產(chǎn)線員工心理彈性、應(yīng)對(duì)方式和心理健康間是否存在某種關(guān)系。方法在深圳市3家制造企業(yè)選取入職一周的新招90后產(chǎn)線員工,以其入職日期為單位進(jìn)行整群抽樣。應(yīng)用心理彈性量表CDRISC、簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式問(wèn)卷SCSQ以及一般健康問(wèn)卷GHQ-20三個(gè)量表分別測(cè)量其心理彈性、應(yīng)對(duì)方式以及心理健康,并利用結(jié)構(gòu)方程模型軟件Amos 17.0進(jìn)行路徑分析。結(jié)果心理彈性與心理健康呈正相關(guān)關(guān)系(P0.01);心理彈性和心理健康與積極應(yīng)對(duì)呈正相關(guān)關(guān)系(P0.01);心理彈性和心理健康與消極應(yīng)對(duì)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系(P0.01);結(jié)構(gòu)方程模型結(jié)果表明:心理彈性既可以直接影響心理健康,又可以通過(guò)積極應(yīng)對(duì)和消極應(yīng)對(duì)的中介作用間接影響心理健康。結(jié)論深圳市制造企業(yè)新招產(chǎn)線員工的心理彈性、應(yīng)對(duì)方式與心理健康間存在線性相關(guān)關(guān)系,且心理彈性通過(guò)積極應(yīng)對(duì)和消極應(yīng)對(duì)對(duì)心理健康起著部分間接的作用。
【作者單位】： 遼寧醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)員工 制造業(yè) 產(chǎn)線員工 心理彈性 應(yīng)對(duì)方式 心理健康 結(jié)構(gòu)方程
【分類號(hào)】：B844
【正文快照】： 近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)員工的心理健康問(wèn)題顯得日益突出。2010年富士康科技集團(tuán)連續(xù)發(fā)生員工跳樓事件,該事件的受害者主要是產(chǎn)線員工(即流水線員工),而目前的產(chǎn)線員工大多數(shù)為90后。他們的工作方式大多為生產(chǎn)流水線,是一種典型的單調(diào)靜力作業(yè),它的特

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本文編號(hào)：486176