本文選題：性別 + 工作→家庭沖突��； 參考：《心理科學(xué)》2015年01期

【摘要】：采用問(wèn)卷調(diào)查法,對(duì)來(lái)自上海地區(qū)的261名企業(yè)管理者進(jìn)行調(diào)查,探討了性別與組織分割供給、工作中心度及工作→家庭沖突的關(guān)系。結(jié)果表明:⑴性別對(duì)工作→家庭沖突的預(yù)測(cè)作用顯著,男性比女性經(jīng)歷的工作→家庭沖突更多;⑵組織分割供給和工作中心度在性別與工作→家庭沖突之間的中介效應(yīng)均顯著。相比女性而言,男性員工因獲得的組織分割供給較少且其自身的工作中心度較高,導(dǎo)致其經(jīng)歷的工作→家庭沖突更多。
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted among 261 business managers from Shanghai, and the relationship between gender and organizational division, work center and work-family conflict was discussed. The results showed that: 1 gender had a significant predictive effect on work-family conflict, and men experienced more work-family conflicts than women. The mediating effects of division of supply and work center between sex and work-family conflict were significant in males and females. Compared with women, male employees experience more work and family conflicts because they receive less organizational division and have a higher degree of work center.
【作者單位】： 青少年網(wǎng)絡(luò)心理與行為教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 華中師范大學(xué)心理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(31200795);國(guó)家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃項(xiàng)目(91324201) 教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目(12YJC190027) 華中師范大學(xué)中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金科研項(xiàng)目(CCNU13A05047,CCNU14Z020215)的資助
【分類號(hào)】：B844

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2097717