本文關(guān)鍵詞：員工心理契約對(duì)知識(shí)共享行為的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《湖南大學(xué)》 2011年

員工心理契約對(duì)知識(shí)共享行為的影響研究

丁川  

【摘要】：我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期,系列的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)改革所帶來(lái)的組織變革不僅深刻的影響著我國(guó)組織和員工之間的雇傭關(guān)系,也不斷影響著我國(guó)企業(yè)里雇主和雇員之間的心理契約。企業(yè)要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代占得一席之地,就必須進(jìn)行有效的知識(shí)資源管理,所以組織和研究者越來(lái)越重視心理契約和知識(shí)共享行為的研究。我國(guó)在這一領(lǐng)域的研究還處于起步階段,由于中國(guó)的社會(huì)背景和組織文化的不同,西方已有的研究成果并不一定適用于我國(guó)。因此,本文針對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)員工心理契約對(duì)知識(shí)共享行為的影響展開(kāi)研究,具有重要的理論和實(shí)踐意義 基于上述背景,在大量閱讀相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,本文詳細(xì)介紹了心理契約和知識(shí)共享理論,包括理論基礎(chǔ)、概念形成、影響因素、測(cè)量方法等,對(duì)心理契約影響知識(shí)共享行為進(jìn)行了詳細(xì)的機(jī)理分析,在心理契約對(duì)知識(shí)共享行為影響的路徑中考慮了高績(jī)效工作系統(tǒng)的調(diào)節(jié)作用。在理論研究的基礎(chǔ)上,形成了以員工心理契約為自變量,員工知識(shí)共享行為作為因變量,高績(jī)效工作系統(tǒng)作為調(diào)節(jié)變量的理論研究模型,展開(kāi)了員工心理契約對(duì)員工知識(shí)共享行為的預(yù)測(cè)作用和影響的探討。本文采用便利抽樣法,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查方式,在長(zhǎng)沙、北京、上海、深圳、廣州、杭州、天津等地區(qū),對(duì)不同行業(yè)、不同性質(zhì)企業(yè)的員工實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查,使用了SPSS17.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,應(yīng)用信度分析、效度分析、描述性分析、相關(guān)分析、回歸分析的數(shù)據(jù)分析方法。研究發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工心理契約對(duì)員工知識(shí)共享行為有正向顯著影響；高績(jī)效工作系統(tǒng)調(diào)節(jié)員工心理契約和員工知識(shí)共享行為之間的關(guān)系；人口特征變量和組織變量對(duì)員工心理契約有影響。 在分析了員工心理契約對(duì)員工知識(shí)共享行為正向影響的實(shí)證結(jié)果的基礎(chǔ)上,本文提出以下管理建議：企業(yè)應(yīng)從招聘開(kāi)始,就要引導(dǎo)員工建立新的心理契約關(guān)系,注重企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)氛圍的培養(yǎng),為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,建立科學(xué)的人力資源管理體系。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F224
【目錄】：

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李凌濤;基于心理契約的企業(yè)與員工雙贏模式構(gòu)建[D];海南大學(xué);2010年

2 沈歆;非營(yíng)利性組織員工心理契約及相關(guān)因素研究[D];華東師范大學(xué);2010年

3 鄒敏;勞動(dòng)合同特征對(duì)員工心理契約及其履行認(rèn)知的影響[D];電子科技大學(xué);2010年

4 李莉;國(guó)有擔(dān)保企業(yè)人力資源管理中領(lǐng)導(dǎo)—員工心理契約互動(dòng)管理研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2011年

5 程璐;心理契約對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的作用機(jī)理研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2011年

6 張文華;基于心理契約視角的企業(yè)員工激勵(lì)研究[D];山西大學(xué);2010年

7 陳瑩;基于心理契約的國(guó)有企業(yè)員工工作倦怠的研究[D];陜西師范大學(xué);2010年

8 翟曉磊;心理契約對(duì)員工績(jī)效的影響因素的研究[D];吉林大學(xué);2010年

9 李怡燃;心理契約破壞、工作價(jià)值觀與職場(chǎng)偏差行為之間的關(guān)系[D];河南大學(xué);2010年

10 趙娟;基于心理契約的高校輔導(dǎo)員工作滿(mǎn)意度及績(jī)效的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：員工心理契約對(duì)知識(shí)共享行為的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：101448