本文關(guān)鍵詞：組織心理安全與組織公民行為關(guān)系的研究——以河南省醫(yī)療行業(yè)為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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Y 108815l校代碼:10475號(hào):104753040289;n-I南大學(xué)研究生碩士學(xué)位論文組織心理安全與組織公民行為關(guān)系的研究——以河南省醫(yī)療行業(yè)為例The Research on the Relationship Between anizationalPsychological Safety anizational Citizenship Behavior——The Case ofMedical Service in Henan Province專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):廛塑:蘭堡堂專(zhuān)業(yè)代碼:!!!!!!研究方向:人力資源的管理島開(kāi)發(fā)年級(jí):研究生姓名:二oo四級(jí)席自強(qiáng)導(dǎo)師姓名、職稱(chēng):丁桂鳳副教授完成日期:二Oo七年五月論文主題詞組織心目[安射紐織公鼢勁/{言:任/錛乎行j9中文摘要隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,企業(yè)組織所面臨的來(lái)自組織內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)越來(lái)越激烈;同時(shí),傳統(tǒng)的科層組織逐漸被扁平化組織所取代。愈演愈烈的競(jìng)爭(zhēng)和組織的扁平化要求員工不僅要做好角色內(nèi)工作,而且也要求員工能夠承擔(dān)更多的角色外工作——組織公民行為。但是,從事組織公民行為是有風(fēng)險(xiǎn)的,它不但要求組織公民行為者付出額外的時(shí)間、精力、財(cái)務(wù)和勞動(dòng),還可能引起家庭一工作沖突和其他社會(huì)關(guān)系的緊張,而且還有可能引起個(gè)人組織人際關(guān)系的緊張,進(jìn)而有可能影響到員工個(gè)人在組織內(nèi)身份、地位、晉升和職業(yè)發(fā)展等。所以,組織為了能夠更有效地鼓勵(lì)員工的組織公民行為,以適應(yīng)時(shí)代和... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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