【摘要】：隨著現(xiàn)代項(xiàng)目管理思想的不斷發(fā)展和應(yīng)用,項(xiàng)目化管理模式和管理理念在當(dāng)今社會(huì)中產(chǎn)生了更為深遠(yuǎn)的影響。作為管理方式的一種創(chuàng)新,項(xiàng)目化管理的應(yīng)用范圍從傳統(tǒng)的項(xiàng)目活動(dòng)拓展到了企業(yè)的運(yùn)作活動(dòng)中,從單項(xiàng)目管理拓展到了多項(xiàng)目管理,其正成為社會(huì)管理與企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。但是目前存在管理者不重視、相關(guān)管理不規(guī)范、成員項(xiàng)目管理意識(shí)不強(qiáng)等問題,這將影響項(xiàng)目化管理的實(shí)施。因此有必要將項(xiàng)目管理以文化形式固定下來,形成被社會(huì)成員普遍認(rèn)同的社會(huì)項(xiàng)目文化,并對(duì)其進(jìn)行研究分析,從而指導(dǎo)社會(huì)各個(gè)成員在實(shí)施活動(dòng)過程中自覺遵循項(xiàng)目化管理的原則,提高管理效率。論文首先通過已有文獻(xiàn)研究,借鑒企業(yè)項(xiàng)目文化的概念,對(duì)社會(huì)項(xiàng)目文化概念進(jìn)行界定,從物質(zhì)層、行為層、制度層、精神層四個(gè)方面對(duì)社會(huì)項(xiàng)目文化進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析。同時(shí)結(jié)合文化的特殊功能,從個(gè)人、組織、社會(huì)三個(gè)角度對(duì)社會(huì)項(xiàng)目文化的作用進(jìn)行研究。并且從文化創(chuàng)生、認(rèn)同、成熟、傳承四個(gè)階段構(gòu)建社會(huì)項(xiàng)目文化的演化過程,進(jìn)一步明確了社會(huì)項(xiàng)目文化的內(nèi)涵。其次,從成熟度視角出發(fā),構(gòu)建社會(huì)項(xiàng)目文化成熟度模型,對(duì)其進(jìn)行定義闡釋和構(gòu)成部分介紹。同時(shí)將其劃分為初始級(jí)、簡(jiǎn)單級(jí)、規(guī)范級(jí)、成熟級(jí)、完善級(jí)五個(gè)級(jí)別,并從文化基本構(gòu)成、文化功能、文化保障三個(gè)模塊構(gòu)建了社會(huì)項(xiàng)目文化成熟度模型中所需的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。再次,基于建立的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,應(yīng)用AHP-熵權(quán)法確定了指標(biāo)的權(quán)重,采用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)成熟度模型評(píng)價(jià)過程的具體步驟進(jìn)行分析,并且建立了象限分析模型,對(duì)所形成的四個(gè)區(qū)域特點(diǎn)進(jìn)行闡述,明確了指標(biāo)改進(jìn)的順序。最后,將社會(huì)項(xiàng)目文化成熟度模型應(yīng)用于對(duì)當(dāng)前中國(guó)社會(huì)項(xiàng)目文化建設(shè)水平的評(píng)估,通過問卷調(diào)查獲取相關(guān)數(shù)據(jù),最終得到其綜合評(píng)價(jià)值和所對(duì)應(yīng)的成熟度等級(jí),并且結(jié)合象限分析模型,對(duì)其提出合理的改進(jìn)建議,進(jìn)一步提高社會(huì)項(xiàng)目文化的水平,促進(jìn)項(xiàng)目化管理思想的廣泛傳播。
【圖文】：

第五章 當(dāng)前中國(guó)社會(huì)項(xiàng)目文化評(píng)估分析 T2.3532.386 ； TM 2.2702.29422 ； TM 2.29431 ； TM 2.44832 。2）構(gòu)建了象限分析模型。以三級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的綜合評(píng)價(jià)值M 為 X 軸指標(biāo)所對(duì)應(yīng)的權(quán)重值 為 Y 軸，如下圖 5.1 所示。
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)安大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：G05

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2677546