目前,隨著改革開放的繼續(xù)深入和市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善,各種腐敗現(xiàn)象已經(jīng)滲透到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域,尤其是選人用人腐敗。黨中央對(duì)于跑官要官、買官賣官、拉票賄選等用人腐敗和不正之風(fēng)高度重視,并深刻地認(rèn)識(shí)到吏治腐敗是最大的腐敗,是其他一切腐敗的根源。對(duì)于該問題的審視一方面說明我國公務(wù)員人文精神還存在一定的缺失；另一方面,也是公務(wù)員人文精神正在有所提升的表現(xiàn)。因此,我們?cè)谶M(jìn)行選人用人制度建設(shè)的同時(shí),公務(wù)員人文精神的重塑也應(yīng)該全面展開。在具體社會(huì)問題的視野中探索人文精神,有助于人文精神擺脫純粹的形而上學(xué)。同時(shí),在人文精神視野中透視具體社會(huì)問題,有助于尋求社會(huì)問題解決的根本途徑。人是世界的主宰,是一切社會(huì)活動(dòng)的主體。人類社會(huì)的一切問題歸根到底是人的問題。解決好人的問題是解決好一切問題的前提和基礎(chǔ)。正如美國政治學(xué)家羅伯特·達(dá)爾所言：“將人排除在外肯定會(huì)使公共行政學(xué)的研究毫無建樹、徒勞無功,并從根本上說是不切實(shí)際的。如果要?jiǎng)?chuàng)立公共行政科學(xué),它必須產(chǎn)生于對(duì)公共行政界定的這一領(lǐng)域中的人的行為的理解。”人們對(duì)于自身的認(rèn)識(shí)和改造是人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的前提。甚至,在某種程度上,人們對(duì)自身的認(rèn)識(shí)程度和改造結(jié)果直接影... 

【文章來源】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究公務(wù)員人文精神的理論依據(jù)
        1.1.1 人文精神的追本溯源
        1.1.2 當(dāng)代語境中人文精神的新內(nèi)涵及其表現(xiàn)形式
        1.1.3 我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的人文精神
    1.2 研究公務(wù)員人文精神的現(xiàn)實(shí)意義
2 我國選人用人制度下公務(wù)員人文精神缺失的主要表現(xiàn)及主要原因
    2.1 主要表現(xiàn)
    2.2 主要原因
        2.2.1 人自身原因
        2.2.2 傳統(tǒng)文化原因
        2.2.3 制度原因
3 國外關(guān)于公務(wù)員人文精神建設(shè)的有益探索
    3.1 國外公務(wù)員人文精神建設(shè)主要內(nèi)容
    3.2 國外公務(wù)員人文精神建設(shè)的啟示
4 我國選人用人制度下公務(wù)員人文精神重塑的主要途徑
    4.1 人自身人文素質(zhì)的提升
        4.1.1 擁有決策權(quán)的權(quán)力者人文素質(zhì)的提升
        4.1.2 競選公務(wù)員崗位的競選者人文素質(zhì)的提升
        4.1.3 監(jiān)督主體和問責(zé)主體人文素質(zhì)的提升
    4.2 全面加強(qiáng)人文教育,重塑選人用人文化
    4.3 以提升公務(wù)員人文精神作為終極目標(biāo)的主要制度建設(shè)
        4.3.1 積極探索科學(xué)考核指標(biāo)體系
        4.3.2 監(jiān)督主體和問責(zé)主體多元化
        4.3.3 增加責(zé)任主體承擔(dān)責(zé)任的成本
        4.3.4 暢通能下的用人渠道
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3087404