本文以2014～2018年全國46個(gè)代表性城市頒布的294份人才政策為樣本,運(yùn)用內(nèi)容分析法,從政策文本數(shù)量、主題、內(nèi)容等方面展開分析,總結(jié)各城市人才政策現(xiàn)狀及不足,從而為各地人才引進(jìn)政策制定和優(yōu)化提供相關(guān)啟示和借鑒。 

【文章來源】：合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、數(shù)據(jù)搜集和樣本統(tǒng)計(jì)
三、各城市人才引進(jìn)政策現(xiàn)狀
    (一) 人才引進(jìn)對(duì)象。
    (二) 人才引進(jìn)條件。
    (三) 人才引進(jìn)待遇。
四、城市人才引進(jìn)政策存在的主要問題
    (一) 對(duì)自身城市發(fā)展需求認(rèn)識(shí)不足, 盲目搶人與無序競爭。
    (二) 人才配套環(huán)境滯后, 新引進(jìn)人才融入困難。
    (三) 政策內(nèi)容較缺乏人文生活關(guān)懷與人才培養(yǎng)的因素。
    (四) 部分地區(qū)政策落地困難, 重制定輕執(zhí)行。
五、城市人才引進(jìn)政策的啟示
    (一) 要突出企業(yè)人才引進(jìn)的主體作用。
    (二) 要注重人才共享, 加強(qiáng)城市間的人才合作。
    (三) 探索人才租賃模式, 規(guī)范用人渠道。
    (四) 精準(zhǔn)定位城市需求, 培育人才產(chǎn)業(yè)環(huán)境。
    (五) 改善人才引進(jìn)機(jī)制, 深化人才戰(zhàn)略布局。


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3606562