本文以2014～2018年全國46個代表性城市頒布的294份人才政策為樣本,運用內容分析法,從政策文本數(shù)量、主題、內容等方面展開分析,總結各城市人才政策現(xiàn)狀及不足,從而為各地人才引進政策制定和優(yōu)化提供相關啟示和借鑒。 

【文章來源】：合作經濟與科技. 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、數(shù)據(jù)搜集和樣本統(tǒng)計
三、各城市人才引進政策現(xiàn)狀
    (一) 人才引進對象。
    (二) 人才引進條件。
    (三) 人才引進待遇。
四、城市人才引進政策存在的主要問題
    (一) 對自身城市發(fā)展需求認識不足, 盲目搶人與無序競爭。
    (二) 人才配套環(huán)境滯后, 新引進人才融入困難。
    (三) 政策內容較缺乏人文生活關懷與人才培養(yǎng)的因素。
    (四) 部分地區(qū)政策落地困難, 重制定輕執(zhí)行。
五、城市人才引進政策的啟示
    (一) 要突出企業(yè)人才引進的主體作用。
    (二) 要注重人才共享, 加強城市間的人才合作。
    (三) 探索人才租賃模式, 規(guī)范用人渠道。
    (四) 精準定位城市需求, 培育人才產業(yè)環(huán)境。
    (五) 改善人才引進機制, 深化人才戰(zhàn)略布局。


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3606562