人才資源已成為經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源,人才在經(jīng)濟發(fā)展中越來越具有決定性的意義。全國各地區(qū)紛紛制訂自己的人才發(fā)展計劃或規(guī)劃,人才的全球性爭奪日益激烈,近年來人力資源開發(fā)已經(jīng)成為所有地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的首要任務(wù)。了解高新區(qū)人才隊伍建設(shè)的狀況,掌握高新區(qū)人才資源的特點,對于增強人才資源開發(fā)的責(zé)任感和使命感,進(jìn)一步做好人才工作,具有重要意義。長春高新區(qū)實施人才戰(zhàn)略的過程中出現(xiàn)了諸多問題,已經(jīng)嚴(yán)重制約了高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。本研究擬從高新區(qū)人才戰(zhàn)略實施的背景分析入手,找出長春高新區(qū)人才戰(zhàn)略實施過程中存在的問題,并提出詳盡的對策方案,為今后對人才戰(zhàn)略研究提供可資借鑒的理論和實踐案例,更為重要的是為長春高新開發(fā)區(qū)人才工作尋找一條有實踐意義的道路。 本論文主要分為三個部分:第一部分介紹了長春高新開發(fā)區(qū)現(xiàn)有人才戰(zhàn)略的內(nèi)容,包括實施此項人才戰(zhàn)略的社會和經(jīng)濟背景分析,人才戰(zhàn)略的具體內(nèi)容,人才戰(zhàn)略實施的重要意義等;第二部分分析了長春高新區(qū)人才戰(zhàn)略的特點、實施過程中存在的主要問題和原因分析;第三部分是論文的主體,從四個方面詳細(xì)地論述了走出人才工作困境的措施和實施方案。

【文章頁數(shù)】：28 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    一、研究背景
    二、研究的目的和意義
    三、研究的方法與論文框架
    四、相關(guān)概念界定
一、長春高新開發(fā)區(qū)人才戰(zhàn)略的內(nèi)涵及意義
    （一） 長春高新開發(fā)區(qū)人才戰(zhàn)略的內(nèi)涵
    （二） 長春高新開發(fā)區(qū)人才戰(zhàn)略的意義
二、長春高新開發(fā)區(qū)人才戰(zhàn)略實施中遇到的問題及原因分析
    （一） 長春高新開發(fā)區(qū)人力資源特點
    （二） 長春高新開發(fā)區(qū)人才戰(zhàn)略實施中的主要問題
    （三） 長春高新開發(fā)區(qū)人才戰(zhàn)略實施中遇到的問題原因探究
三、長春高新開發(fā)區(qū)實施人才戰(zhàn)略的對策
    （一） 樹立理念，加強組織領(lǐng)導(dǎo)
    （二） 創(chuàng)新人才工作機制
    （三） 加大人才資源開發(fā)力度
    （四） 政府創(chuàng)新管理服務(wù)機制，營造良好人才環(huán)境
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號：3994147