城市"搶人大戰(zhàn)"是中國勞動力市場的新現(xiàn)象,催生了參差不齊的人才吸引政策。本文使用2017年流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù),以青年流動人才（45歲及以下、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷的流動人口）為研究對象,回顧研究文獻(xiàn),從收入、住房、子女教育、落戶意愿與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等五方面,結(jié)合"搶人大戰(zhàn)"的諸多人才引進(jìn)政策,總結(jié)研究對象的基本特征,剖析其背后問題,提出政策再定位的建議:結(jié)合城市定位給予人才合宜的承諾條件;保障人才差異化的住房福利需求;相機(jī)破除教育資源壁壘;增強(qiáng)戶籍的公共資源附著力實(shí)現(xiàn)多渠道留人;提高所引人才與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的契合度。 

【文章來源】：中國青年研究. 2019,(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

主要城市青年流動人才平均月收入

庠缸罡叩某鞘校?ㄈ胍庠副?例接近90.0%；而同為一線城市的廣州市和深圳市遷入意愿比例為60.0%左右；天津市的GDP總量雖然不及北上廣深，但由于具有相當(dāng)程度的醫(yī)療資源和教育資源，且相對生活成本較低，在該地的青年流動人才仍有較高的落戶意愿；東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的城市，如青島市和杭州市等，在經(jīng)濟(jì)條件良好的基礎(chǔ)上，由于生活環(huán)境宜居，居住性價比較高，青年流動人才落戶意愿也相對較高。西部和中部城市的戶籍遷入意愿比例較低，普遍低于50.0%。%1009080706050403020100圖2：主要城市青年流動人才戶籍遷入意愿當(dāng)前，各大城市紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”，出臺落戶優(yōu)惠政策吸引人才，但青年流動人才在各大城市的落戶意愿存在顯著差異。一方面，生活成本相近時，落戶意愿與城市資源相關(guān)，如2017年北京市、上海市和深圳市的人均消費(fèi)支出分別為39843元、39792元和38320元，三個城市的生活成本相近，但青年流動人才在北京市和上海市的落戶意愿更高，這是因?yàn)閼艏澈笏w的社會福利和公共資源才是吸引青年流動人才落戶的關(guān)鍵因素；另一方面，在醫(yī)療和教育等資源相近的城市，人才落戶意愿的高低與生活成本差異相關(guān)，2017年天津市人均消費(fèi)支出比深圳市低10479元，更低的生活成本為天津市帶來了青年流動人才更高的落戶意愿。此外，尤為重要的是，當(dāng)青年流動人才在生活成本和城市資源之間進(jìn)行權(quán)衡時，城市資源的吸引力更大，以天津市和重慶市的比較為例，2017年重慶市人均消費(fèi)支出為17898元，盡管生活成本更低，但戶籍附著的公共資源有限，青年流動人才的落戶意愿相對較低。因此，各大城市更應(yīng)該審視到青年流動人才在選擇戶籍時其背后更深層次的緣由，是受到戶籍所附

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本文編號：3585514