本文主要從武漢·中國(guó)光谷工業(yè)園區(qū)人才瓶頸問題現(xiàn)狀角度出發(fā),闡述了人才瓶頸問題成因所在,敘述了人才瓶頸問題解決對(duì)策,并從不同角度進(jìn)行詳細(xì)分析,從而為武漢·中國(guó)光谷工業(yè)園區(qū)人才瓶頸問題研究提供參考。

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【文章目錄】：
一、引言
二、武漢·中國(guó)光谷工業(yè)園區(qū)人才瓶頸問題現(xiàn)狀分析
    （一）人才培養(yǎng)理念比較落后
    （二）高新技術(shù)一線人才短缺問題分析
三、武漢·中國(guó)光谷工業(yè)園區(qū)人才瓶頸問題成因分析
    （一）對(duì)技術(shù)教育重視度不高
    （二）高等教育專業(yè)設(shè)置不合理
四、武漢·中國(guó)光谷工業(yè)園區(qū)人才瓶頸問題解決對(duì)策探究
    （一）轉(zhuǎn)變高新產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)理念
    （二）搭建完善的工業(yè)園區(qū)人才培養(yǎng)機(jī)制和配置模式
    （三）積極加強(qiáng)政策扶持，滿足高新產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)需求
五、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3996392