人才資本水平?jīng)Q定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化的方向,進而決定經(jīng)濟增長的路徑和速度。搶占產(chǎn)業(yè)發(fā)展制高點,必須直面人才資源的現(xiàn)狀、需求和短板弱項,堅持問題、目標、結(jié)果導向,推動形成省市縣三層級、政府和企業(yè)兩類別共同推進人才智力引進培育的工作格局,創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、夯實措施,促進人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有機融合。 

【文章來源】：經(jīng)濟研究導刊. 2020,(33)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、唐山市產(chǎn)業(yè)人才支撐力現(xiàn)狀
二、制約產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的短板弱項
    1. 城市建設(shè)人才引力不強。
    2. 產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動作用不強。
    3. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺水平不高。
    4. 企業(yè)主體作用發(fā)揮不佳。
    5. 招才引智基礎(chǔ)工作不強。
三、提高人才產(chǎn)業(yè)支撐力的對策建議
    1. 加快推進城市軟環(huán)境建設(shè)。
    2. 持續(xù)扶持區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
    3. 快速提升高層次人才創(chuàng)新平臺質(zhì)量水平。
    4. 全面激發(fā)企業(yè)招才引智主體作用。
    5. 加強優(yōu)秀青年人才分類引進。
    6. 加強對現(xiàn)有各類人才的培養(yǎng)培訓。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]轉(zhuǎn)型背景下人才結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的支撐力研究——基于山西省的實證分析[J]. 張洪潮,宗香濤.  科技進步與對策. 2013(24)



本文編號：3586520