共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代中的協(xié)同創(chuàng)新本質(zhì)是多部門、多學(xué)科人才資源的共享與協(xié)作,高水平人才資源共享是提升創(chuàng)新績效（水平與效率）的重要保障。從人才資源的內(nèi)涵出發(fā),結(jié)合具體案例對流行的人才資源共享模式進(jìn)行歸納總結(jié),并就人才資源共享對創(chuàng)新績效提升的作用機(jī)理進(jìn)行分析,進(jìn)而基于作用過程中的關(guān)鍵障礙提出可行性對策。 

【文章來源】：科學(xué)管理研究. 2019,37(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

圖１人才資源共享的知識(shí)創(chuàng)造力彌補(bǔ)機(jī)制矩陣４人才資源共享對協(xié)同創(chuàng)新績效的作用

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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