人才是第一資源,"人才爭奪"尤其是"高端人才競爭"已成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展最重要的驅(qū)動力。河南省高端人才數(shù)量上相對較少、結(jié)構(gòu)上不平衡。需要充分發(fā)揮政策優(yōu)勢的協(xié)同效應(yīng)、加強人才服務(wù)體系建設(shè)、妥善處理好高端人才"增量"和"存量"的關(guān)系、精準對標戰(zhàn)略發(fā)展需求導向,為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供重要智力支撐。 

【文章來源】：天津社會保險. 2019,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、河南高端人才引進政策的現(xiàn)狀
二、河南高端人才引進政策存在的問題及特征
    1. 引才標準明晰，但政策競爭的針對性尚需加強
    2. 引才環(huán)境良好，但人才服務(wù)體系尚需加強
    3. 引才“增量”提升，但盤活“存量”尚需加強
三、河南高端人才引進政策優(yōu)化策略
    1. 以發(fā)展需求為目標，強化效用導向
    2. 以政策協(xié)同為紐帶，發(fā)揮整體優(yōu)勢
    3.1以人才標準為先導，統(tǒng)籌政策細化



本文編號：3582104