人才問題始終是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問題。改革開放以來的實踐證明,能否為各類優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境,已經(jīng)成為解決我國未來發(fā)展中一切問題的關(guān)鍵。正如鄧小平強(qiáng)調(diào)指出:“要創(chuàng)造一種環(huán)境,使拔尖人才能夠脫穎而出。改革就是要創(chuàng)造這種環(huán)境。”這對于中國共產(chǎn)黨實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略具有極其重要的意義。本論文以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為理念,緊緊圍繞“堅持以優(yōu)化人才環(huán)境為保證,努力創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境”這一中國共產(chǎn)黨重要的人才政策,進(jìn)一步以“人才軟環(huán)境”作為研究的新視角和突破口,在理解和把握“人才軟環(huán)境”的基本概念、改革開放進(jìn)程中加強(qiáng)人才軟環(huán)境建設(shè)的重要意義和重要條件的基礎(chǔ)上,通過文獻(xiàn)研究、實證調(diào)研、個案訪談等研究方法對改革開放進(jìn)程中杭州人才軟環(huán)境建設(shè)相關(guān)問題進(jìn)行了比較深入地研究。希望借此能為我國其它地區(qū)進(jìn)一步推動人才軟環(huán)境建設(shè),逐步加快經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)、和諧發(fā)展并奪取全面建設(shè)小康社會新勝利,提供政策上的某種思路、借鑒和參考。本論文主要分為三個部分:第一部分,作為本論文研究的理論基礎(chǔ),明確地闡述了人才和人才軟環(huán)境的基本概念,并對改革開放進(jìn)程中加強(qiáng)人才軟環(huán)境建設(shè)的重要意義作了具體地論述:人才軟環(huán)境... 

【文章來源】：廣西師范大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
緒言
    （一） 選題的緣由及意義
    （二） 目前研究現(xiàn)狀述評
    （三） 研究方法及內(nèi)容結(jié)構(gòu)
一、基本概念與相關(guān)問題概述
    （一） 基本概念的界定
        1. 人才的基本概念
        2. 人才軟環(huán)境的基本概念
    （二） 改革開放進(jìn)程中加強(qiáng)人才軟環(huán)境建設(shè)的重要意義
        1. 人才軟環(huán)境建設(shè)是貫徹落實中國共產(chǎn)黨人才政策的重要舉措
        2. 人才軟環(huán)境建設(shè)對推動改革開放的深入發(fā)展具有重要作用
    （三） 改革開放進(jìn)程中加強(qiáng)人才軟環(huán)境建設(shè)的重要條件
二、改革開放進(jìn)程中杭州人才軟環(huán)境建設(shè)現(xiàn)狀及其存在問題的原因分析
    （一） 改革開放進(jìn)程中杭州人才軟環(huán)境建設(shè)的成就
        1. 人才的領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)制步入正軌
        2. 人才的政策實施力度不斷加大
        3. 人才的法制建設(shè)逐見成效
        4. 人才的培養(yǎng)工程形式多樣
        5. 人才的一體化合作起勢良好
    （二） 改革開放進(jìn)程中杭州人才軟環(huán)境建設(shè)存在的主要問題
        1. 人才管理機(jī)制的創(chuàng)新還跟不上經(jīng)濟(jì)社會的科學(xué)、和諧發(fā)展
        2. 人才政策法規(guī)體系的建設(shè)尚不能滿足社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
        3. 高層次、緊缺性人才的引智工作與國際化水平相比還存在差距
        4. 人才流動開發(fā)的體制性障礙尚未真正消除
        5. 人才的社會保障力度與日益競爭的社會形勢還不相適應(yīng)
    （三） 改革開放進(jìn)程中杭州人才軟環(huán)境建設(shè)存在問題的原因分析
        1. 人才思想觀念轉(zhuǎn)變相對滯后的束縛
        2. 人才政策法規(guī)創(chuàng)新性和穩(wěn)定性欠缺的影響
        3. 人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵等機(jī)制不均衡的制約
        4. 人才市場服務(wù)功能不健全的約束
三、改革開放進(jìn)程中杭州人才軟環(huán)境建設(shè)的對策思考
    （一） 真正樹立與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的科學(xué)的、新型的人才觀
        1. 始終以“黨管人才”的原則引領(lǐng)人才軟環(huán)境建設(shè)的工作新理念
        2. 堅持以人為本，使“四個尊重”的人才戰(zhàn)略新思想真正根植于全社會
    （二） 加強(qiáng)人才管理的組織領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)政府在人才軟環(huán)境建設(shè)中的職能轉(zhuǎn)變
        1. 實現(xiàn)政府在人才軟環(huán)境建設(shè)中的工作管理機(jī)制的“四大轉(zhuǎn)變”
        2. 創(chuàng)新和完善政府對人才軟環(huán)境建設(shè)相關(guān)政策法規(guī)體系的建設(shè)
        3. 積極有效地落實和平衡政府對人才的引進(jìn)、使用、激勵等工作
        4. 進(jìn)一步加強(qiáng)政府對人才培育軟工程的實施力度
    （三） 注重人才在人才軟環(huán)境建設(shè)中主體作用的充分發(fā)揮
        1. 人才“主人翁”地位的確立是人才軟環(huán)境建設(shè)的關(guān)鍵
        2. 人才自身素質(zhì)的全面提高對人才軟環(huán)境建設(shè)具有重大的促進(jìn)作用
    （四） 立足于全球化的國際大環(huán)境，不斷拓寬人才軟環(huán)境建設(shè)的新視野
        1. 充分認(rèn)識當(dāng)今綜合國力的競爭實質(zhì)上是人才軟環(huán)境的競爭
        2. 繼續(xù)推進(jìn)長三角以及世界區(qū)域性人才開發(fā)的一體化
結(jié)論
注釋
參考文獻(xiàn)
附錄
讀碩期間主要科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]改善和優(yōu)化人才環(huán)境的對策研究[J]. 于衛(wèi)東,楊洋.  商場現(xiàn)代化. 2006(05)
[2]科技創(chuàng)新人才環(huán)境研究報告[J]. 文魁,吳冬梅.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2006(01)
[3]創(chuàng)建良好的人才發(fā)展環(huán)境之我見[J]. 陳嘉平,胡忠達(dá).  邊疆經(jīng)濟(jì)與文化. 2005(10)
[4]為首都構(gòu)建和諧社會營造良好的人才發(fā)展環(huán)境[J]. 辛鐵睴.  求是. 2005(14)
[5]遼寧人才環(huán)境建設(shè)對策研究[J]. 竇勝功,叢瀟瀟,盧紀(jì)華.  東北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2005(03)
[6]淺談人才環(huán)境創(chuàng)新[J]. 王玉玲.  中共南寧市委黨校學(xué)報. 2004(03)
[7]創(chuàng)新人才環(huán)境 大力實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略[J]. 王玉玲.  重慶社會主義學(xué)院學(xué)報. 2004(02)
[8]營造良好的人才環(huán)境[J]. 趙國紅.  共產(chǎn)黨員. 2004(06)
[9]我國城市人才環(huán)境綜合評價指標(biāo)體系研究[J]. 王順.  中國軟科學(xué). 2004(03)
[10]優(yōu)化人才環(huán)境 提升人才競爭力[J]. 吳德貴.  中國人才. 2004(02)



本文編號：3562992