商丘深度融入國家“一帶一路”建設(shè)人力資源支撐問題研究
發(fā)布時間:2022-01-01 10:57
"一帶一路"倡議的提出,為河南全面建成小康社會、加快現(xiàn)代化建設(shè)提供了重大歷史機遇。商丘地處河南東部,具有重要的地理意義和區(qū)位優(yōu)勢,融入"一帶一路"建設(shè)對商丘經(jīng)濟社會發(fā)展有著十分重要的意義。近年來,商丘市人才隊伍建設(shè)取得了顯著的成績,為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),但同時也存在一些問題。
【文章來源】:商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2019,18(05)
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
一、商丘市人才隊伍現(xiàn)狀
二、商丘人才隊伍建設(shè)在融入“一帶一路”人才支撐方面存在的問題
(一)人才儲量難以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要
(二)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重
(三)人力資源市場活力不足
(四)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)無法滿足深度融入“一帶一路”建設(shè)的人才需要
三、商丘人才隊伍建設(shè)在融入“一帶一路”人才支撐方面存在問題的原因
(一)理念滯后,用人機制不健全
(二)政策不完善,對人才的激勵有限
(三)環(huán)境條件欠佳,不利于人才的長期發(fā)展
(四)工資待遇不高,影響人才隊伍穩(wěn)定性
四、商丘人才隊伍建設(shè)在融入“一帶一路”人才支撐方面的建議與對策
(一)頂層設(shè)計,科學(xué)用才
1.完善制度體系
2.保證政策落地
(二)摸底需求,按需引才
1.人崗匹配,人盡其才
2.人才統(tǒng)計,摸清家底
3.工作分析,按需引才
(三)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,以事聚才
1.強化支柱產(chǎn)業(yè)
2.優(yōu)化傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)
3.培育新興產(chǎn)業(yè)
4.大力發(fā)展教育
(四)注重激勵,留才育才
1.多措并舉,培養(yǎng)人才
2.改善環(huán)境,留住人才
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]商丘市人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析與對策探討[J]. 商人社. 人才資源開發(fā). 2016(05)
[2]對人力資本形成理論的新認(rèn)識[J]. 馬紅旗,王韌. 經(jīng)濟學(xué)家. 2014(12)
[3]人力資本推動經(jīng)濟增長的作用機制研究[J]. 杜偉,楊志江,夏國平. 中國軟科學(xué). 2014(08)
碩士論文
[1]中國城鎮(zhèn)不同組織內(nèi)部的工資決定與人力資本回報研究[D]. 高愉.東北財經(jīng)大學(xué) 2018
本文編號:3562230
【文章來源】:商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2019,18(05)
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
一、商丘市人才隊伍現(xiàn)狀
二、商丘人才隊伍建設(shè)在融入“一帶一路”人才支撐方面存在的問題
(一)人才儲量難以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要
(二)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重
(三)人力資源市場活力不足
(四)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)無法滿足深度融入“一帶一路”建設(shè)的人才需要
三、商丘人才隊伍建設(shè)在融入“一帶一路”人才支撐方面存在問題的原因
(一)理念滯后,用人機制不健全
(二)政策不完善,對人才的激勵有限
(三)環(huán)境條件欠佳,不利于人才的長期發(fā)展
(四)工資待遇不高,影響人才隊伍穩(wěn)定性
四、商丘人才隊伍建設(shè)在融入“一帶一路”人才支撐方面的建議與對策
(一)頂層設(shè)計,科學(xué)用才
1.完善制度體系
2.保證政策落地
(二)摸底需求,按需引才
1.人崗匹配,人盡其才
2.人才統(tǒng)計,摸清家底
3.工作分析,按需引才
(三)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,以事聚才
1.強化支柱產(chǎn)業(yè)
2.優(yōu)化傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)
3.培育新興產(chǎn)業(yè)
4.大力發(fā)展教育
(四)注重激勵,留才育才
1.多措并舉,培養(yǎng)人才
2.改善環(huán)境,留住人才
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]商丘市人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀分析與對策探討[J]. 商人社. 人才資源開發(fā). 2016(05)
[2]對人力資本形成理論的新認(rèn)識[J]. 馬紅旗,王韌. 經(jīng)濟學(xué)家. 2014(12)
[3]人力資本推動經(jīng)濟增長的作用機制研究[J]. 杜偉,楊志江,夏國平. 中國軟科學(xué). 2014(08)
碩士論文
[1]中國城鎮(zhèn)不同組織內(nèi)部的工資決定與人力資本回報研究[D]. 高愉.東北財經(jīng)大學(xué) 2018
本文編號:3562230
本文鏈接:http://sikaile.net/shekelunwen/shishidongtai/3562230.html