人才聚集是邊疆跨越式發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前邊疆地區(qū)的人才聚集,不僅受到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后帶來(lái)的困擾,而且還受到地理空間邊遠(yuǎn)、地緣文化多元和地域刻板印象的掣肘。近年以來(lái),先發(fā)地區(qū)的人才虹吸和人才爭(zhēng)奪更是擠壓了邊疆人才聚集的空間,導(dǎo)致邊疆人才聚集呈現(xiàn)出先天不足與后臺(tái)失調(diào)的復(fù)合困境。為了破解邊疆人才聚集的困局,當(dāng)前我國(guó)理應(yīng)引導(dǎo)人才流向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和邊疆民族地區(qū),提升邊疆人才激勵(lì)的力度,完善邊疆人才聚集的普惠激勵(lì)制度和特惠激勵(lì)制度,強(qiáng)化對(duì)口支援行動(dòng)中的人才援助;轉(zhuǎn)換人才聚集的傳統(tǒng)思路,推進(jìn)人才在邊疆的差異聚集,并建構(gòu)人才共享的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)人才在邊疆的共享聚集。 

【文章來(lái)源】：湖北民族學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2019,37(05)CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)


本文編號(hào)：3561918