國際化人才的需求是適應(yīng)國際化企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要產(chǎn)物,面對(duì)日趨激烈的國際競爭,走向海外的眾多中國企業(yè)越來越重視國際化人才的培養(yǎng),本文就國際化人才需求的背景及必要性做出了分析,并且從長期角度,提出了國際化人才培養(yǎng)的建議。 

【文章來源】：國際公關(guān). 2019,(06)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、中資企業(yè)人才培養(yǎng)的問題
    （一）復(fù)合型、外向型人才匱乏
    （二）因各國的文化差異導(dǎo)致外派人員效用降低
    （三）中資企業(yè)太過依賴于外語翻譯
    （四）外派人員家庭問題
二、中資企業(yè)培養(yǎng)人才的對(duì)策
    （一）加大教育投入，設(shè)置運(yùn)用型課程
    （二）增強(qiáng)高素質(zhì)教師隊(duì)伍的建設(shè)
    （三）不斷推進(jìn)企業(yè)與高校合作辦學(xué)的力度
    （四）提供明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與通道
    （五）建立跨文化管理制度
    （六）推進(jìn)屬地化人才培養(yǎng)
    （七）建立全球區(qū)域性的人才共享體系
    （八）加強(qiáng)中外資企業(yè)間的人才流動(dòng)
三、結(jié)語



本文編號(hào)：3480695