本文從新舊動能轉(zhuǎn)換視角出發(fā),系統(tǒng)闡述新舊動能轉(zhuǎn)換對山東人才結構的現(xiàn)實挑戰(zhàn),并運用產(chǎn)業(yè)人才結構偏離度、等級差異評價和動態(tài)協(xié)調(diào)度分析法,對山東產(chǎn)業(yè)人才結構、行業(yè)人才結構和人才層次結構進行實證分析。研究表明:山東人才結構與經(jīng)濟發(fā)展整體不夠協(xié)調(diào),第一產(chǎn)業(yè)各型人才均較缺乏;第二產(chǎn)業(yè)中工業(yè)人才相對協(xié)調(diào),建筑業(yè)人才缺乏,特別是研究生人才;第三產(chǎn)業(yè)中批發(fā)零售、交通運輸倉儲、住宿餐飲和房地產(chǎn)業(yè)研究生人才極度短缺,且教育衛(wèi)生、文體和娛樂、公共管理和社會保障行業(yè)各型人才都相對富余,科研和技術服務機構研究生人才也相對過剩。針對問題,山東應搞好頂層設計、夯實人才基礎、完善人才市場、加強制度創(chuàng)新和更新用人理念,構建適應新舊動能轉(zhuǎn)換的人才結構體系。 

【文章來源】：濰坊學院學報. 2019,19(04)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
引言
一、新舊動能轉(zhuǎn)換對山東人才的挑戰(zhàn)
二、山東人才結構的現(xiàn)狀及問題
    (一)山東產(chǎn)業(yè)人才結構與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)情況
    (二)山東行業(yè)人才結構與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)情況
    (三)山東人才層次結構與經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)情況
三、優(yōu)化山東人才結構助推新舊動能轉(zhuǎn)換的對策建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3481269