創(chuàng)新型人才的驅(qū)動(dòng)作用日益凸顯,人才評(píng)價(jià)體系的研究、完善成為當(dāng)前熱點(diǎn)。當(dāng)前國(guó)內(nèi)不少專家學(xué)者就改革科技創(chuàng)新人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了深入研究,提出了各自的解決方案;國(guó)內(nèi)部分省市就此也進(jìn)行了有益的探索。經(jīng)過調(diào)研分析,結(jié)合濟(jì)源市評(píng)價(jià)機(jī)制現(xiàn)狀,就構(gòu)建科學(xué)、有效、可行的多元化人才評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)行分析,提出要建立創(chuàng)新型人才多元評(píng)價(jià)體系,要遵循五項(xiàng)原則:堅(jiān)持價(jià)值導(dǎo)向;以科學(xué)性為基礎(chǔ);強(qiáng)化可操作性;彰顯多元化;實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)化。在實(shí)施過程中,要充分發(fā)揮評(píng)價(jià)體系的指揮棒作用,構(gòu)建共治共管機(jī)制和綜合監(jiān)管體系。 

【文章來源】：濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019,18(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3424837