房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過(guò)了十多年的飛速發(fā)展,已經(jīng)成為了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)支柱。各個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。房地產(chǎn)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅是資金實(shí)力和管理能力的比拼,人才也是房地產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。招聘符合房地產(chǎn)行業(yè)要求的人才才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,因此了解房地產(chǎn)行業(yè)人才能力特征是招聘符合發(fā)展企業(yè)發(fā)展要求的基礎(chǔ)保障。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代營(yíng)銷(信息版). 2019,(09)

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【文章目錄】：
一、人才高學(xué)歷化特征
二、復(fù)合型特征
三、年輕化特征
四、服務(wù)年限短
結(jié)語(yǔ)：


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理的重要性[J]. 楊倬.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2016(01)
[2]大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的思考[J]. 和云,安星,薛競(jìng).  經(jīng)濟(jì)研究參考. 2014(63)
[3]雙因素理論在中小企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 劉榮,韓美青.  江蘇商論. 2014(01)



本文編號(hào)：3423830