目的:分析養(yǎng)老服務企業(yè)用人現(xiàn)狀及人才需求,為老年服務與管理專業(yè)人才培養(yǎng)提供借鑒。方法:選取全國90家養(yǎng)老服務企業(yè)進行問卷調(diào)查和深度訪談,了解企業(yè)用人現(xiàn)狀及人才需求。結(jié)果:當前養(yǎng)老服務隊伍以較低學歷的4050人員為主,絕大多數(shù)的年輕、高學歷養(yǎng)老從業(yè)人員集中在發(fā)達地區(qū)的公辦或外資高端機構(gòu)里。企業(yè)更愿意將老年服務與管理專業(yè)畢業(yè)生定位在照護、活動策劃和機構(gòu)管理三個方向。并對從業(yè)者的照護、心理、溝通、管理等綜合能力與職業(yè)道德提出了較高要求。結(jié)論:專業(yè)院校應緊密結(jié)合行業(yè)企業(yè)發(fā)展需求調(diào)整辦學定位、課程設置、能力培養(yǎng)與就業(yè)引導。 

【文章來源】：長沙民政職業(yè)技術(shù)學院學報. 2020,27(04)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1. 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
    1.3 統(tǒng)計學處理
2. 結(jié)果
    2.1 企業(yè)用人現(xiàn)狀
        2.1.1 年齡構(gòu)成
        2.1.2 學歷構(gòu)成
        2.1.3 性別構(gòu)成
        2.1.4 護理員與基層管理人員急需提升的能力
    2.2 企業(yè)對專業(yè)人才的定位與職業(yè)規(guī)劃設計
    2.3 企業(yè)對專業(yè)人才的知識、能力與素質(zhì)要求
3. 討論
    3.1 養(yǎng)老人才使用現(xiàn)狀
        3.1.1
        3.1.2
        3.1.3
        3.1.4
    3.2 養(yǎng)老人才培養(yǎng)借鑒


【參考文獻】：
期刊論文
[1]養(yǎng)老服務與管理人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀與對策[J]. 賈素平.  社會福利. 2016(04)
[2]養(yǎng)老服務專業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及對策分析[J]. 李紅武.  老齡科學研究. 2014(07)
[3]老年人服務與管理專業(yè)辦學存在的問題及對策研究[J]. 陳卓頤,黃巖松.  中國老年學雜志. 2004(03)



本文編號：3405460